Traduction automatique. Pour les décisions concernant l’argent ou les droits, consultez les sources officielles liées.
La réponse courte
Une indemnité de transition légale peut être due lorsqu'un employeur met fin à son emploi ou ne renouvelle pas un contrat temporaire, sous réserve d'exceptions. La démission volontaire ordinaire ne donne généralement pas les mêmes droits.
Commencez par la raison pour laquelle l'emploi prend fin
Un règlement mutuel a sa propre compensation négociée. Identifiez la voie de résiliation réelle avant de calculer un montant.
Utiliser la période de service et la base de salaire correctes
Le calcul ordinaire part d'un tiers de salaire mensuel pour chaque année de service, avec un traitement proportionnel pour les périodes plus courtes. Les éléments salariaux pris en compte et tout plafond applicable doivent être vérifiés. Conservez les dates de contrat, les détails des emplois successifs et les registres de salaires. Le calcul officiel est une indication et non une décision sur votre droit individuel.
Que faire ensuite
- Confirmez qui met fin au contrat et pourquoi.
- Recueillir les dates de service et les éléments salariaux pertinents.
- Comparez le règlement final avec l'explication officielle et demandez rapidement conseil en cas d'impayé.
Un travailleur avec un salaire de calcul indicatif de 3 000 € et exactement trois années de service ouvrant droit reçoit un calcul de départ de 3 000 € brut : 3 × un tiers × 3 000 €. Les exceptions et la définition des salaires doivent encore être vérifiées.
Questions que les gens posent
Peut-il s'appliquer à un contrat court ?
Le droit peut naître dès le début de l'emploi lorsque les conditions légales sont remplies ; cela ne se limite pas aux CDI de longue durée.
Est-ce dû au moment de ma démission ?
Généralement pas pour une démission volontaire ordinaire. Des circonstances exceptionnelles nécessitent une évaluation juridique individuelle.
Un contrat temporaire est-il admissible ?
Le non-renouvellement par l'employeur peut être admissible, sous réserve des exceptions applicables et de toute offre de renouvellement appropriée.
Le montant est-il net ou brut ?
Le calcul légal est brut. Les retenues sur salaire peuvent réduire le montant transféré à votre banque.
L'indemnisation dans un accord de règlement est-elle identique ?
Non. Un règlement mutuel peut négocier un montant d'indemnisation différent et doit être examiné selon ses propres conditions.
Sources
Dernière vérification: 4 octobre 2026. Sources en néerlandais ou en anglais.