Traduzione automatica. Per decisioni su denaro o diritti, controlla le fonti ufficiali collegate.
La risposta breve
Un'indennità transitoria legale può essere dovuta quando un datore di lavoro termina il rapporto di lavoro o non rinnova un contratto temporaneo, fatte salve eccezioni. Le dimissioni volontarie ordinarie generalmente non attribuiscono lo stesso diritto.
Inizia con il motivo per cui il rapporto di lavoro sta finendo
Un accordo reciproco ha il proprio compenso negoziato. Identificare il percorso di terminazione effettivo prima di calcolare un importo.
Utilizzare il periodo di servizio e la base salariale corretti
Il calcolo ordinario parte da un terzo della retribuzione mensile per ogni anno di servizio, con trattamento proporzionale per i periodi più brevi. Quali componenti salariali contano e qualsiasi limite applicabile richiedono una verifica. Conservare le date dei contratti, i dettagli relativi all'occupazione successiva e i registri salariali. Il calcolo ufficiale è un'indicazione, non una decisione sui vostri diritti individuali.
Cosa fare dopo
- Conferma chi rescinde il contratto e perché.
- Raccogliere le date di servizio e le relative componenti salariali.
- Confronta la transazione finale con la spiegazione ufficiale e chiedi tempestivamente consulenza se non pagata.
Un lavoratore con una retribuzione indicativa di 3.000 € e esattamente tre anni di servizio qualificante ottiene un calcolo iniziale di 3.000 € lordi: 3 × un terzo × 3.000 €. Le eccezioni e la definizione dei salari devono ancora essere verificati.
Domande che le persone pongono
Può applicarsi a un contratto breve?
Il diritto può sorgere dall'inizio del rapporto di lavoro quando ricorrano i presupposti di legge; non è limitato a contratti a tempo indeterminato di lunga durata.
È dovuto quando mi dimetto?
Di solito non per dimissioni volontarie ordinarie. Circostanze eccezionali necessitano di una valutazione giuridica individuale.
È idoneo un contratto a tempo determinato?
Il mancato rinnovo da parte del datore di lavoro può essere considerato idoneo, fatte salve le eccezioni applicabili e qualsiasi offerta di rinnovo adeguata.
L'importo è netto o lordo?
Il calcolo legale è lordo. Le detrazioni sulla busta paga possono ridurre l'importo trasferito alla tua banca.
Il risarcimento in un accordo transattivo è identico?
No. Un accordo reciproco può negoziare un importo di risarcimento diverso e dovrebbe essere rivisto alle proprie condizioni.
Fonti
Ultima verifica: 4 ottobre 2026. Fonti in olandese o inglese.