Traducción automática. Para decisiones sobre dinero o derechos, consulte las fuentes oficiales enlazadas.
La respuesta corta
Se puede pagar un pago de transición legal cuando un empleador termina el empleo o no renueva un contrato temporal, sujeto a excepciones. La renuncia voluntaria ordinaria generalmente no otorga el mismo derecho.
Comience con la razón por la que termina el empleo
Un acuerdo mutuo tiene su propia compensación negociada. Identifique la ruta de terminación real antes de calcular un monto.
Utilice el período de servicio y la base salarial correctos
El cómputo ordinario parte de un tercio del salario mensual por cada año de servicio, con tratamiento proporcional para períodos menores. Es necesario verificar qué componentes salariales cuentan y cualquier límite aplicable. Mantenga las fechas de los contratos, los detalles de empleo sucesivos y los registros salariales. El cálculo oficial es una indicación, no una decisión sobre su derecho individual.
Qué hacer a continuación
- Confirmar quién finaliza el contrato y por qué.
- Recopile las fechas de servicio y los componentes salariales relevantes.
- Compare el acuerdo final con la explicación oficial y busque asesoramiento con prontitud si no se le paga.
Un trabajador con un salario de cálculo ilustrativo de 3.000 € y exactamente tres años de servicio calificado obtiene un cálculo inicial de 3.000 € brutos: 3 × un tercio × 3.000 €. Aún es necesario comprobar las excepciones y la definición del salario.
Preguntas que hace la gente
¿Se puede aplicar a un contrato corto?
El derecho puede nacer desde el inicio del empleo cuando se cumplan las condiciones legales; no se limita a contratos indefinidos de larga duración.
¿Se debe pagar cuando renuncie?
Generalmente no para una renuncia voluntaria ordinaria. Circunstancias excepcionales necesitan una evaluación jurídica individual.
¿Califica un contrato temporal?
La no renovación por parte del empleador puede calificar, sujeta a las excepciones aplicables y cualquier oferta de renovación adecuada.
¿El monto es neto o bruto?
El cálculo legal es bruto. Las deducciones de nómina pueden hacer que el monto transferido a su banco sea menor.
¿Es idéntica la compensación en un acuerdo de conciliación?
No. Un acuerdo mutuo puede negociar un monto de compensación diferente y debe revisarse en sus propios términos.
Fuentes
Última verificación: 4 de octubre de 2026. Las fuentes están en neerlandés o inglés.