Automatisk översättning. För beslut om pengar eller rättigheter, kolla de länkade officiella källorna.
Det korta svaret
En lagstadgad övergångsersättning kan betalas ut när en arbetsgivare avslutar anställningen eller inte förnyar ett tillfälligt avtal, med undantag. Vanlig frivillig avgång ger i allmänhet inte samma rätt.
Börja med anledningen till att anställningen upphör
En ömsesidig uppgörelse har en egen förhandlad ersättning. Identifiera den faktiska uppsägningsvägen innan du beräknar ett belopp.
Använd rätt tjänstgöringstid och löneunderlag
Den ordinarie beräkningen utgår från en tredjedel av en månadslön för varje tjänsteår, med proportionell behandling under kortare perioder. Vilka lönedelar som räknas och eventuellt tillämpligt tak kräver kontroll. Håll kontraktsdatum, successiva anställningsuppgifter och löneregister. Den officiella beräkningen är en indikation, inte ett beslut om din individuella rätt.
Vad du ska göra härnäst
- Bekräfta vem som avslutar kontraktet och varför.
- Samla in tjänstedatum och relevanta lönedelar.
- Jämför den slutliga uppgörelsen med den officiella förklaringen och sök råd omgående om det inte är betalt.
En arbetare med en illustrativ beräkningslön på 3 000 € och exakt tre års kvalificerande tjänst får en startberäkning på 3 000 € brutto: 3 × en tredjedel × 3 000 €. Undantag och lönedefinitionen behöver fortfarande kontrolleras.
Frågor som folk ställer
Kan det gälla ett kort kontrakt?
Rätten kan uppstå från anställningens början när de lagstadgade villkoren är uppfyllda; det är inte begränsat till långa tillsvidarekontrakt.
Är det dags när jag säger upp mig?
Vanligtvis inte för en vanlig frivillig avgång. Exceptionella omständigheter kräver individuell juridisk bedömning.
Kvalificerar ett tillfälligt kontrakt?
Icke-förnyelse av arbetsgivaren kan kvalificera sig, med förbehåll för tillämpliga undantag och eventuella lämpliga förnyelseerbjudanden.
Är beloppet netto eller brutto?
Den lagstadgade beräkningen är brutto. Löneavdrag kan göra att beloppet som överförs till din bank blir lägre.
Är ersättningen i ett förlikningsavtal identisk?
Nej. En ömsesidig uppgörelse kan förhandla om ett annat ersättningsbelopp och bör ses över på sina egna villkor.
Källor
Senast kontrollerat: 4 oktober 2026. Källorna är på nederländska eller engelska.