Traduzione automatica. Per decisioni su denaro o diritti, controlla le fonti ufficiali collegate.
La risposta breve
Se paga o condizioni non corrispondono all’accordo, annota date, ore, importi mancanti e risposte ricevute.
La Nederlandse Arbeidsinspectie riceve segnalazioni su sottopagamento, orari eccessivi, pericoli e sfruttamento. Una disputa contrattuale può richiedere assistenza legale individuale. La segnalazione non è un ordine giudiziario di pagamento.
Scegli il percorso adatto al problema
Uno stipendio non pagato, un compito non sicuro, un licenziamento contestato e un problema di affitto possono coinvolgere diverse organizzazioni. Per prima cosa scrivi l'evento, le date, il datore di lavoro legale e il risultato di cui hai bisogno. Un punto informativo può aiutare a identificare il percorso successivo, mentre un reclamo legale personale può richiedere un consulente o una procedura giudiziaria piuttosto che solo un rapporto di ispezione.
Conserva le prove prima che l'accesso scompaia
Archivia contratti, registrazioni orari, buste paga e messaggi importanti al di fuori del portale del datore di lavoro. Mantieni le cartelle cliniche private e condividile solo con professionisti appropriati. Se ti viene chiesto di firmare una richiesta di risarcimento o di terminare il rapporto di lavoro, chiedi consiglio prima di firmare, soprattutto durante una malattia o quando l'alloggio è legato al lavoro.
Cosa fare dopo
- Chiedi spiegazioni e correzioni scritte.
- Salva le prove fuori dall’account del datore.
- Usa i canali ufficiali e assistenza adatta alla controversia.
Se sono pagate 36 ore invece di 40 documentate, comunica date, quattro ore mancanti e tariffa applicabile.
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Domande che le persone pongono
Posso segnalare lo sfruttamento?
Sì, per lo sfruttamento è disponibile anche la segnalazione anonima. Usa i recapiti ufficiali aggiornati.
L'agenzia o il cliente è il mio primo contatto?
Inizia con il datore di lavoro legale nel tuo contratto. Includi i registri orari approvati del cliente laddove supportano la tua richiesta.
Chi deve denunciare un infortunio grave sul lavoro?
Il datore di lavoro ha un obbligo legale di denuncia nei casi gravi specificati. I lavoratori possono anche contattare l'Autorità del Lavoro in caso di incidente o di condizioni non sicure.
Un accordo transattivo è equivalente alle dimissioni?
No, ma la formulazione e le circostanze possono influire sui benefici. Verificare che l'accordo riporti accuratamente chi ha avviato la risoluzione e perché.
L'indennità di malattia è sempre al 100%?
No. La base giuridica e l'eventuale integrazione contrattuale o CAO devono essere verificati separatamente. Molte soluzioni migliorano la linea di base, ma non sono identiche.
Fonti
Ultima verifica: 4 ottobre 2026. Fonti in olandese o inglese.
- Nederlandse Arbeidsinspectie — Oneerlijk of onveilig werk melden
- Nederlandse Arbeidsinspectie — Minimumloon en inhoudingen
- Work in NL — Loon en niet betaald worden
- Nederlandse Arbeidsinspectie — Arbeidsongevallen
- UWV — Ontslag en vaststellingsovereenkomst
- UWV — WW na ontslag
- Rijksoverheid — Opzegtermijn werknemer
- RVO — Sick pay
- Rijksoverheid — Langdurige ziekte en werkgever
- UWV — Uitzendkracht en ziek