Traduction automatique. Pour les décisions concernant l’argent ou les droits, consultez les sources officielles liées.
La réponse courte
Pour les salariés ordinaires, l'employeur maintient généralement au moins 70 % du salaire pendant la maladie pendant une durée maximale de 104 semaines, sous réserve des conditions légales. La première année, le salaire minimum peut s'appliquer.
Vérifiez si votre emploi continue
Un contrat ou un CAO peut fournir davantage. Un contrat temporaire peut toujours atteindre sa date de fin convenue ; être malade ne le prolonge pas automatiquement.
Suivre le processus de reporting et de récupération
Utiliser rapidement la procédure de déclaration de maladie de l’employeur et conserver la confirmation. Coopérer aux démarches appropriées de santé au travail et de réinsertion. Vous n’avez pas besoin de poser un diagnostic à votre manager ; l’évaluation médicale appartient au professionnel de la santé concerné. Demandez au service de paie quel taux, les jours d'attente le cas échéant et les éléments salariaux sont utilisés. Si le contrat prend fin alors que vous restez malade, vérifiez immédiatement l'itinéraire UWV.
Que faire ensuite
- Signalez votre maladie via le canal requis et enregistrez la confirmation.
- Vérifiez le contrat, le CAO et la dernière fiche de paie pour connaître les règles de paiement.
- En cas de fin d'emploi, confirmer la déclaration d'indemnités de maladie et le prochain contact.
Un contrat de six mois arrive à sa date de fin convenue en cas de maladie. Le maintien du salaire de l’employeur et une éventuelle prestation UWV sont des étapes distinctes ; ne présumez pas que la fiche de paie restera inchangée.
Questions que les gens posent
Les indemnités de maladie sont-elles toujours à 100 % ?
Non. La base légale et tout complément contractuel ou CAO doivent être vérifiés séparément. De nombreuses dispositions améliorent la ligne de base mais elles ne sont pas identiques.
Mon contrat temporaire peut-il prendre fin pendant que je suis malade ?
Oui, une date de fin convenue peut toujours s'appliquer. Vérifiez la déclaration à l'UWV et les éventuels droits aux indemnités de maladie.
Dois-je informer mon manager du diagnostic ?
Les données médicales appartiennent au professionnel de la santé concerné. Suivez la procédure de signalement de l’employeur sans supposer que vous devez divulguer votre diagnostic à un gestionnaire.
Et si je travaille par l'intermédiaire d'une agence ?
L'adhésion à l'agence, les conditions du contrat et la date de fin convenue sont importantes. Utilisez le guide de maladie de l’agence séparé et l’explication actuelle de l’UWV.
Qui devrait expliquer un paiement inférieur ?
Demandez à la paie le pourcentage, la période et la base salariale applicables, puis comparez-les avec votre contrat et votre CAO.
Sources
Dernière vérification: 4 octobre 2026. Sources en néerlandais ou en anglais.