Автоматичний переклад. Щоб отримати рішення щодо грошей чи прав, перевірте посилання на офіційні джерела.
Коротка відповідь
Звичайним працівникам роботодавець, як правило, продовжує виплачувати принаймні 70% заробітної плати під час хвороби протягом 104 тижнів відповідно до правових умов. У перший рік може застосовуватися мінімальна заробітна плата.
Перевірте, чи продовжується ваша робота
Контракт або CAO може передбачати більше. Тимчасовий контракт все ще може досягти узгодженої дати закінчення; хвороба не продовжує його автоматично.
Дотримуйтеся процесу звітування та відновлення
Швидко використовуйте процедуру звіту про хворобу роботодавця та зберігайте підтвердження. Співпрацюйте з відповідними кроками з охорони праці та реінтеграції. Вам не потрібно давати своєму керівнику діагноз; медичне обстеження належить відповідному медичному працівнику. Запитайте, яка ставка заробітної плати, дні очікування, якщо це можливо, і компоненти заробітної плати використовуються. Якщо контракт закінчується, поки ви хворієте, негайно перевірте маршрут UWV.
Що робити далі
- Повідомте про хворобу через необхідний канал і збережіть підтвердження.
- Перевірте договір, CAO та останню платіжну відомість щодо правил оплати.
- Якщо робота закінчується, підтвердьте звіт про допомогу по хворобі та наступний контакт.
Шестимісячний контракт досягає узгодженої дати закінчення під час хвороби. Продовження заробітної плати роботодавця та можлива виплата UWV є окремими етапами; не припускайте, що платіжна відомість залишиться без змін.
Питання, які задають люди
Чи завжди оплата за лікарняним становить 100%?
Ні. Правову базу та будь-які додатки до контракту чи CAO необхідно перевіряти окремо. Багато заходів покращують базову лінію, але вони не ідентичні.
Чи може мій тимчасовий контракт закінчитися, поки я хворію?
Так, узгоджена дата завершення все ще може застосовуватися. Перевірте звіт до UWV та можливе право на допомогу у зв’язку з хворобою.
Чи повинен я повідомляти своєму керівнику діагноз?
Медична інформація належить відповідному медичному працівнику. Дотримуйтеся процедури звітності роботодавця, не припускаючи, що ви повинні розкрити свій діагноз керівнику.
Що робити, якщо я працюю через агентство?
Членство в агентстві, умови контракту та узгоджена дата закінчення мають значення. Використовуйте окремий довідник агентства щодо хвороби та поточне пояснення UWV.
Хто має пояснити меншу оплату?
Запитайте у платіжній відомстві відповідний відсоток, період і базу заробітної плати, а потім порівняйте їх із вашим контрактом і CAO.
Джерела
Остання перевірка: 4 жовтня 2026 р.. Джерела нідерландською або англійською мовою.