Automatische Übersetzung. Für Entscheidungen über Geld oder Rechte schauen Sie sich die verlinkten offiziellen Quellen an.
Die kurze Antwort
Bei einfachen Arbeitnehmern zahlt der Arbeitgeber im Krankheitsfall grundsätzlich bis zu 104 Wochen lang mindestens 70 % des Lohns weiter, vorbehaltlich der gesetzlichen Voraussetzungen. Im ersten Jahr kann der Mindestlohn gelten.
Prüfen Sie, ob Ihr Arbeitsverhältnis fortbesteht
Ein Vertrag oder ein CAO kann mehr bieten. Ein befristeter Vertrag kann dennoch sein vereinbartes Enddatum erreichen; Krankheit verlängert die Krankheit nicht automatisch.
Befolgen Sie den Melde- und Wiederherstellungsprozess
Nutzen Sie das Krankmeldungsverfahren des Arbeitgebers zeitnah und bewahren Sie die Bestätigung auf. Kooperieren Sie bei geeigneten arbeitsmedizinischen und Wiedereingliederungsmaßnahmen. Sie müssen Ihrem Vorgesetzten keine Diagnose stellen; Die ärztliche Beurteilung obliegt der zuständigen medizinischen Fachkraft. Erkundigen Sie sich bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung, welcher Satz, ggf. Wartetage und Lohnbestandteile verwendet werden. Wenn der Vertrag während Ihrer Krankheit endet, überprüfen Sie sofort den UWV-Weg.
Was als nächstes zu tun ist
- Melden Sie sich über den erforderlichen Kanal krank und speichern Sie die Bestätigung.
- Überprüfen Sie den Vertrag, die CAO und die letzte Gehaltsabrechnung auf die Zahlungsregeln.
- Wenn das Arbeitsverhältnis endet, bestätigen Sie den Krankengeldbericht und den nächsten Kontakt.
Ein Sechsmonatsvertrag endet im Krankheitsfall. Die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers und eine mögliche UWV-Leistung sind getrennte Phasen; Gehen Sie nicht davon aus, dass die Gehaltsabrechnung unverändert fortbesteht.
Fragen, die Menschen stellen
Beträgt das Krankengeld immer 100 %?
Nein. Die rechtlichen Grundlagen und etwaige Vertrags- oder CAO-Ergänzungen müssen gesondert geprüft werden. Viele Regelungen verbessern die Grundlinie, sind aber nicht identisch.
Kann mein befristeter Vertrag enden, während ich krank bin?
Ja, ein vereinbartes Enddatum kann weiterhin gelten. Überprüfen Sie die Meldung an das UWV und den möglichen Anspruch auf Krankengeld.
Muss ich meinem Vorgesetzten die Diagnose mitteilen?
Medizinische Daten liegen beim zuständigen medizinischen Fachpersonal. Befolgen Sie das Meldeverfahren des Arbeitgebers, ohne davon auszugehen, dass Sie Ihre Diagnose einem Vorgesetzten mitteilen müssen.
Was ist, wenn ich über eine Agentur arbeite?
Entscheidend sind die Agenturmitgliedschaft, die Vertragsbedingungen und das vereinbarte Enddatum. Nutzen Sie den separaten Krankheitsleitfaden der Agentur und die aktuelle Erklärung des UWV.
Wer sollte eine geringere Zahlung erklären?
Erfragen Sie bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung den geltenden Prozentsatz, Zeitraum und die Lohnbasis und vergleichen Sie diese dann mit Ihrem Vertrag und CAO.
Quellen
Zuletzt geprüft: 4. Oktober 2026. Die Quellen sind auf Niederländisch oder Englisch.