Automaattinen käännös. Rahaa tai oikeuksia koskevat päätökset löydät linkitetyistä virallisista lähteistä.
Lyhyt vastaus
Tavallisten työntekijöiden työnantaja maksaa yleensä vähintään 70 prosenttia palkasta sairauden aikana enintään 104 viikon ajan lakisääteisten ehtojen mukaisesti. Ensimmäisenä vuonna voidaan soveltaa minimipalkan alarajaa.
Tarkista, jatkuuko työsuhteesi
Sopimus tai CAO voi tarjota enemmän. Määräaikainen sopimus voi vielä saavuttaa sovitun päättymispäivän; sairastuminen ei automaattisesti pidennä sitä.
Seuraa raportointi- ja palautusprosessia
Käytä työnantajan sairausilmoitusmenettelyä ripeästi ja säilytä vahvistus. Tee yhteistyötä asianmukaisten työterveys- ja uudelleenintegrointivaiheiden kanssa. Sinun ei tarvitse antaa esimiehellesi diagnoosia; lääketieteellinen arviointi kuuluu asianomaiselle terveydenhuollon ammattilaiselle. Kysy palkasta, mitä korkoa, mahdollisia odotuspäiviä ja palkkakomponentteja käytetään. Jos sopimus päättyy sairaana, tarkista UWV-reitti välittömästi.
Mitä tehdä seuraavaksi
- Ilmoita sairaudesta vaaditun kanavan kautta ja tallenna vahvistus.
- Tarkista maksusäännöt sopimuksesta, CAO:sta ja uusimmasta palkkalaskelmasta.
- Jos työsuhde päättyy, vahvista sairauspäiväraharaportti ja seuraava yhteydenotto.
Kuuden kuukauden sopimus saavuttaa sovitun päättymispäivän sairauden aikana. Työnantajan palkan jatkaminen ja mahdollinen UWV-etuus ovat erilliset vaiheet; Älä oleta, että palkkalaskelma jatkuu ennallaan.
Ihmisten esittämiä kysymyksiä
Onko sairauspalkka aina 100 %?
Ei. Oikeudellinen perusta ja mahdollinen sopimus tai CAO-lisä on tarkistettava erikseen. Monet järjestelyt parantavat lähtökohtaa, mutta ne eivät ole identtisiä.
Voiko määräaikainen sopimukseni päättyä sairaana?
Kyllä, sovittu päättymispäivä voi edelleen olla voimassa. Tarkista raportti UWV:lle ja mahdolliset sairauspäivärahaoikeudet.
Pitääkö minun kertoa diagnoosi esimiehelleni?
Lääketieteelliset tiedot kuuluvat asianomaiselle terveydenhuollon ammattilaiselle. Noudata työnantajan raportointimenettelyä olettamatta, että sinun täytyy paljastaa diagnoosisi esimiehelle.
Entä jos työskentelen toimiston kautta?
Toimiston jäsenyys, sopimusehdot ja sovittu päättymispäivä ovat tärkeitä. Käytä erillisen viraston sairausopasta ja UWV:n nykyistä selitystä.
Kenen pitäisi selittää pienempi maksu?
Pyydä palkkalistoista sovellettava prosenttiosuus, ajanjakso ja palkkapohja ja vertaa niitä sitten sopimukseesi ja CAO:han.
Lähteet
Viimeksi tarkistettu: 4. lokakuuta 2026. Lähteet ovat hollanniksi tai englanniksi.