Automaattinen käännös. Rahaa tai oikeuksia koskevat päätökset löydät linkitetyistä virallisista lähteistä.
Lyhyt vastaus
Tarkista ennen allekirjoitusta työnantaja, aloitus, kesto, tunnit, bruttopalkka ja CAO. Kokoaikainen ilmoitus ei takaa tunteja.
Koeaika ja päättäminen riippuvat sopimuksesta. Enintään kuuden kuukauden sopimukseen ei saa asettaa koeaikaa. Ilmoitus ennen määräajan loppua ei ole sama kuin oikeus päättää aiemmin.
Lue, mitä tapahtuu, kun työ muuttuu
Tärkeimmät lausekkeet tulevat usein näkyviin vasta, kun tehtävä päättyy, työvuorot katoavat tai sairastut. Tarkista laillinen työnantaja, taatut työajat, irtisanomisvaihtoehdot ja CAO nyt. Pidä rekrytointiviesteissä annetut lupaukset ja pyydä sopimusristiriitojen selvittämistä kirjallisesti.
Erillinen sopimus kuittauksesta
Selvitä ennen allekirjoittamista, vahvistaako asiakirja vain vastaanottamisen, muuttaako työehtoja vai päättääkö se työsuhteen kokonaan. Käännetty selitys voi auttaa ymmärtämistä, mutta tärkeä ratkaisu tai kiistanalainen rajoitus ansaitsee riippumattoman neuvon. Säilytä alkuperäinen ja kaikki liitteet paikkaan, jossa voit tavoittaa ne portaalin käytön päätyttyä.
Mitä tehdä seuraavaksi
- Pyydä ymmärrettävä kirjallinen sopimus.
- Tarkista taatut tunnit, lisät ja irtisanominen.
- Säilytä sopimus ja muutokset itse.
Ilmoituksen 40 tuntia eivät ehkä ole sopimuksessa taattuja. Selvitä ero ennen aloitusta.
Tutustu tähän aiheeseen
- Nollatuntisopimukset: palkka, saatavuus ja todisteet
Tiedä, mitkä tunnit ovat taattuja, säilytä työkuviosi ja tarkista enemmän kuin sopimuksen otsikkomerkintä.
- Määräaikainen sopimus päättyy: uusiminen ja loppupalkka
Erottele sovittu päättymispäivä, työnantajan uusimisilmoitus ja ennenaikainen irtisanominen.
- Irtisanoutuminen hollantilaisesta työstä: varoitus ja turvallinen luovutus
Tarkista sopimus ennen kuin valitset viimeisen työpäiväsi, etenkin jos kyseessä on määräaikainen tai edustusto.
- Ennen kuin allekirjoitat sopimuksen kielellä, jota et ymmärrä
Tarkista sitovat ehdot, pyydä selitys ja säilytä oma kopio jokaisesta sopimuksesta.
Ihmisten esittämiä kysymyksiä
Tuleeko asuminen samaan sopimukseen?
Työn kautta järjestetty siirtotyöntekijän asuminen edellyttää erillistä vuokrasopimusta. Lue molemmat.
Riittääkö suullinen lupaus budjetointiin?
Kirjallinen takuu on helpompi tarkistaa ja todistaa. Pidä viestejä ja pyydä työnantajaa laittamaan sopimukseen välttämättömät palkka- ja tuntilupaukset.
Pitääkö työnantajan irtisanoa minut sovittuna päättymispäivänä?
Määräaikainen sopimus voi päättyä automaattisesti sovittuna ajankohtana. Ilmoitusvaatimukset ja maksuseuraukset ovat erillisiä tarkastuksia.
Taataanko minulle 40 tuntia, jos niin mainostettiin?
Ei välttämättä. Tarkista allekirjoitettu tuntilauseke ja säilytä ilmoitus tai viestit, jos ne ovat ristiriidassa sopimuksen kanssa.
Onko kuukausi aina oikea varoitusaika?
Ei. Sopimuksen tyyppi, koeaika ja voimassa olevat CAO- tai sopimusehdot voivat muuttaa sääntöä.
Lähteet
Viimeksi tarkistettu: 4. lokakuuta 2026. Lähteet ovat hollanniksi tai englanniksi.
- Rijksoverheid — Hoelang duurt een proeftijd?
- Rijksoverheid — Tijdelijk of vast contract
- Work in NL — Huurcontract
- Rijksoverheid — Wat staat er op mijn loonstrook?
- Ondernemersplein — Aanzegtermijn tijdelijke contracten
- Rijksoverheid — Recht op transitievergoeding
- UWV — Uitzendkracht en ziek
- Ondernemersplein — Regels voor oproepkrachten
- Rijksoverheid — Zieke oproepkracht en loon
- Rijksoverheid — Opzegtermijn werknemer
- UWV — WW na ontslag