Onafhankelijk platform; wij zijn geen overheidsinstantie of uitzendbureau.4 oktober 2026
NL Worker Compass
Hulpmiddelen · 2026

Minimumloonchecker 2026

Controleer het minimumuurloon voor je leeftijd en werkdatum.

Laatst gecontroleerd: 4 oktober 2026Officiële Nederlandse bronnen

Hulpmiddelen

2026 · EUR

Kies je cao

Zoek de naam van de cao in je arbeidsovereenkomst of vraag deze aan je werkgever. Alleen je beroep of de sector bepaalt nog niet welke cao geldt.

Met deze keuze verken je de arbeidsvoorwaarden. De keuze stelt niet vast of een cao juridisch op jouw dienstverband van toepassing is. Rijksoverheid

Je cao-keuze wordt op dit apparaat bewaard. Ingevoerde salarisbedragen worden niet opgeslagen.

Gebruik de algemene calculator met de bedragen uit je contract. Voor deze keuze zijn geen automatische cao-regels beschikbaar.

Voor werknemers vanaf 15 jaar in 2026; exclusief bijzondere BBL-tarieven en uitzonderingsregels.

Vul je eigen gegevens in om een uitkomst te zien. Er zijn geen bedragen of toeslagen vooraf ingevuld.

Indicatieve vergelijking van het basisuurloon; controleer ook je cao. Dit beoordeelt niet of de hele loonbetaling rechtmatig is.

Methodologie

Automatische vertaling. Voor beslissingen over geld of rechten kunt u de gekoppelde officiële bronnen raadplegen.

Het korte antwoord

Het wettelijke minimumloon is een bruto uurbedrag. Er bestaat geen vast wettelijk minimummaandloon. Je leeftijd op de werkdatum en het dan geldende tarief zijn bepalend; een cao kan een hoger loon voorschrijven.

Vanaf 1 juli 2026 is het gewone minimum voor 21 jaar en ouder €14,99 per uur. In januari–juni was dat €14,71. Voor 15–20 jaar gelden jeugdloonbedragen. Bijzondere BBL-tarieven vallen buiten de checker. Betaald verlof en ziekte-uren met loondoorbetaling kunnen meetellen.

Controleer de loonbodem en de loonschaal

Het wettelijk minimum en een contractuele of CAO-loonschaal zijn verschillende controles. Bepaal eerst het juiste gewone uurminimum voor leeftijd en werkdatum; vraag dan of de functieclassificatie een hoger bedrag vereist. Het positieve resultaat van een rekenmachine valideert geen huisvestingsaftrek, onbetaalde uren of een verkeerde functieclassificatie.

Houd een controleerbare berekening bij

Registreer betaalde uren op werkdatum en bewaar planningen en goedkeuringen. Wanneer een loonperiode een verjaardag of tariefwijziging kruist, vraag dan om de splitsing. Houd het brutoloon apart van het bedrag dat na belastingen of andere inhoudingen bij uw bank terechtkomt. Blijft de uitleg onduidelijk, breng de documenten dan naar een onafhankelijk informatiepunt.

Wat nu te doen

  1. Kies de datum waarop je werkte, niet alleen de betaaldatum.
  2. Controleer leeftijd, basisuurloon, uren en de cao-loonschaal.
  3. Bewaar loonstrook en urenregistratie als je tarief te laag lijkt.
Een praktijkvoorbeeld

40 uur × €14,99 is €599,60 bruto. De omrekening met 52 / 12 geeft €2.598,27 als maandgemiddelde, geen wettelijk vast maandbedrag.

Ontdek dit onderwerp

Vragen die mensen stellen

Verandert het tarief op mijn verjaardag?

Leeftijd is van invloed op het geldende jeugdtarief. Vraag salarisadministratie om de juiste leeftijd toe te passen op de relevante werkdata.

Kan een buitenlandse werknemer een lager tarief krijgen omdat hij buitenlands is?

Nationaliteit is geen reden om onder het geldende Nederlandse wettelijke minimum te betalen. Leeftijd en de wettelijke arbeidsovereenkomst zijn afzonderlijke factoren.

Wat als een CAO-tarief hoger is?

Het wettelijke minimum is een vloer. Een bindende contractuele of CAO-schaal kan meer vergen.

Kan ik de BBL-betaling controleren met de gewone rekenmachine?

Nee. Speciale BBL-tarieven vallen buiten de werkingssfeer ervan. Maak gebruik van de officiële BBL-tabel en jouw trainingsarrangement.

Waarom is er geen maandelijks jeugdminimum?

Het wettelijke minimum is per uur. Een maandvergelijking is afhankelijk van de verloonde uren en de betreffende data en leeftijd.

Bronnen

Laatst gecontroleerd: 4 oktober 2026. Bronnen zijn in het Nederlands of Engels.