Automatische vertaling. Voor beslissingen over geld of rechten kunt u de gekoppelde officiële bronnen raadplegen.
Het korte antwoord
Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Het kan lonen, verlof, compensatie en andere claims regelen.
Begrijp waar u mee akkoord moet gaan
Het gaat niet alleen om een administratieve erkenning. Controleer wie de opzegging heeft voorgesteld, wat de reden is, wat de opzegtermijn is en of u afstand doet van verdere claims. Als u ziek bent, vraag dan individueel advies voordat u tekent, omdat de uitkeringsrechten hierdoor kunnen worden aangetast.
Vergelijk de overeenkomst met uw daadwerkelijke administratie
Vermeld onbetaalde lonen, vakantiegeld, ongebruikt verlof en eventuele betwiste inhoudingen. Bespreek de compensatie apart: bij wederzijdse beëindiging ontstaat niet automatisch de wettelijke transitievergoeding, maar over compensatie kan wel onderhandeld worden. Controleer ook de woon- en verzekeringsgevolgen buiten de arbeidsovereenkomst. Er kan een wettelijke bedenktijd gelden; krijg snel advies in plaats van te wachten tot de einddatum.
Wat nu te doen
- Maak een kopie van het voorstel en teken niet onder tijdsdruk.
- Laat een onafhankelijke adviseur de voorwaarden en uitkeringsconsequenties controleren.
- Bevestig betalingsdata, kennisgeving en afhandeling van onopgeloste claims.
Een bod omvat één vast bedrag en een clausule waarin staat dat alle claims zijn afgehandeld. Vraag of dat bedrag het reeds verdiende loon en ongebruikt verlof omvat voordat u het hele bedrag als extra compensatie beschouwt.
Vragen die mensen stellen
Is een vaststellingsovereenkomst hetzelfde als ontslag?
Nee, maar bewoordingen en omstandigheden kunnen van invloed zijn op de uitkeringen. Controleer of in de overeenkomst nauwkeurig wordt vastgelegd wie de beëindiging heeft gestart en waarom.
Ontvang ik automatisch een transitievergoeding?
Niet in elke wederzijdse beëindigingsovereenkomst. Vergoeding is bespreekbaar; vergelijk het aanbod met advies over uw rechtspositie.
Kan ik na ondertekening van gedachten veranderen?
Er kan een wettelijke bedenktijd van toepassing zijn. Neem onmiddellijk contact op met een adviseur om de deadline en de schriftelijke herroepingsprocedure voor uw overeenkomst vast te stellen.
Heeft de afgesproken einddatum gevolgen voor WW?
Ja. Voor het moment waarop WW kan ingaan, is de geldende opzegtermijn van belang. Een eerdere contractdatum brengt niet noodzakelijk voordelen met zich mee.
Moet ik tekenen als ik ziek ben?
Win eerst individueel advies in. Het beëindigen van het dienstverband tijdens ziekte kan de loon- en uitkeringsrechten schaden.
Bronnen
Laatst gecontroleerd: 4 oktober 2026. Bronnen zijn in het Nederlands of Engels.