Rad i prava
Razmislite o svom ugovoru, radnom vremenu i kolektivnom ugovoru prije donošenja odluke.
Gdje biste željeli početi?
Korisni alati
Svi alatiNastavite sa sljedećim korakom
Čuvajte zajedno svoj ugovor, potvrdu o dodjeli i evidenciju radnog vremena. Pravi put ovisi o tome jeste li zaposleni izravno ili preko agencije. Započnite s relevantnim vodičem i koristite selektor CAO kada se vaše pitanje odnosi na plaću ili uvjete zapošljavanja.
Praktični vodiči
Ugovor o radu i CAO
Prije potpisa provjerite poslodavca, početak, trajanje, sate, bruto i CAO. Oglas za puno radno vrijeme ne jamči sate.
Rad preko agencije
Kod agencijskog rada agencija je obično poslodavac koji plaća, dok druga tvrtka vodi svakodnevni posao.
Radno vrijeme, odmor i prekovremeni
Vodite evidenciju početka, kraja i stanki. Prisutnost, plaćeno vrijeme i put mogu se tretirati različito.
Vaša prava na radu
Kod pogrešne plaće ili uvjeta zapišite datume, sate, nedostajući iznos i odgovor poslodavca. Dokazi olakšavaju provjeru.
- Neisplaćena plaća: evidencija i sljedeći koraci
- Naknada za bolovanje u Nizozemskoj: što zaposlenici trebaju provjeriti
- Od vas se traži da potpišete sporazum o raskidu?
- Tranzitivergoeding kada vaš radni odnos završi
- WW naknada za nezaposlene nakon gubitka posla
- Roditeljski i rodiljni dopust za zaposlenike
- Nesreća na radu: prijava i dokazi
Pitanja koja ljudi postavljaju
Treba li smještaj biti u istom ugovoru?
Smještaj radnika migranata organiziran kroz posao zahtijeva odvojen ugovor o najmu. Pročitajte oba.
Kome prijaviti nedostajuću plaću?
Pišite ugovornom poslodavcu s datumima i satima. Čuvajte i evidenciju tvrtke korisnika.
Plaćaju li se prekovremeni uvijek 150 %?
Ne. Dodatnih 50 % u alatu znači ukupno 150 %. Stvarni postotak ovisi o dogovoru.
Može li se prijaviti iskorištavanje?
Da, kod iskorištavanja i anonimno. Koristite aktualne kontakte službenog izvora.