Traducción automática. Para decisiones sobre dinero o derechos, consulte las fuentes oficiales enlazadas.
La respuesta corta
Para un contrato indefinido, el período ordinario de preaviso a los empleados es de un mes calendario, a menos que un acuerdo contractual válido o la CAO lo cambie. Un contrato de duración determinada no podrá permitir la dimisión anticipada ordinaria.
Encuentre la regla de terminación que se aplica a usted
La libertad condicional y algunos acuerdos de agencia siguen reglas diferentes. Lea la cláusula antes de prometerle a un nuevo empleador una fecha de inicio.
Confirmar la fecha final y el dinero por escrito.
Envíe una renuncia con una fecha clara solo una vez que comprenda las consecuencias. Solicitar confirmación de la fecha de finalización de la relación laboral y liquidación final, incluidas las vacaciones y el complemento de vacaciones. Consultar alojamiento y seguro por separado. Renunciar puede afectar los beneficios de desempleo, así que primero busque asesoramiento si espera necesitar apoyo a sus ingresos o si está enfermo.
Qué hacer a continuación
- Consultar duración del contrato, período de prueba, aviso y cualquier cláusula de rescisión provisional.
- Acordar una fecha realista de inicio del nuevo trabajo después de comprobar las obligaciones anteriores.
- Conservar la confirmación por escrito y revisar la liquidación final.
Según la regla ordinaria de un mes calendario, la notificación recibida durante abril generalmente lleva a una fecha de finalización a fines de mayo, no automáticamente cuatro semanas después de su correo electrónico. Consulta cualquier acuerdo válido diferente.
Preguntas que hace la gente
¿Un mes es siempre el aviso correcto?
No. El tipo de contrato, el período de prueba y la CAO válida o las disposiciones del contrato pueden cambiar la regla.
¿Puedo renunciar anticipadamente a un contrato temporal?
Consulta si se permite la rescisión anticipada y en qué condiciones. Una fecha de finalización fija y acordada no permite automáticamente una notificación anticipada ordinaria.
¿Necesito prueba de que el empleador recibió mi aviso?
Sí, mantenga un registro escrito fechado y acuse de recibo y la fecha final acordada.
¿Recibiré la prestación por desempleo tras dimitir?
No lo asumas. La renuncia voluntaria puede afectar el derecho a WW; obtener asesoramiento individual antes de actuar.
¿Puedo irme estando enfermo?
Busque asesoramiento antes de renunciar o aceptar el despido mientras esté enfermo, porque los salarios y los derechos de beneficios pueden verse afectados.
Fuentes
Última verificación: 4 de octubre de 2026. Las fuentes están en neerlandés o inglés.