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Die kurze Antwort
Bei einem unbefristeten Vertrag beträgt die normale Kündigungsfrist für Arbeitnehmer einen Kalendermonat, es sei denn, sie wird durch einen gültigen Vertrag oder eine CAO-Vereinbarung geändert. Ein befristeter Vertrag darf keinen ordentlichen vorzeitigen Rücktritt zulassen.
Finden Sie die Kündigungsregel, die für Sie gilt
Für die Bewährung und einige Agenturvereinbarungen gelten unterschiedliche Regeln. Lesen Sie die Klausel, bevor Sie einem neuen Arbeitgeber einen Starttermin zusagen.
Bestätigen Sie den endgültigen Termin und die Zahlung schriftlich
Senden Sie erst dann einen Rücktritt mit klarem Datum, wenn Sie die Konsequenzen verstanden haben. Fordern Sie eine Bestätigung des Arbeitsendes und der endgültigen Abrechnung, einschließlich Urlaub und Urlaubsgeld, an. Prüfen Sie Unterkunft und Versicherung separat. Ein Rücktritt kann Auswirkungen auf die Arbeitslosenunterstützung haben. Lassen Sie sich daher zunächst beraten, wenn Sie voraussichtlich Einkommensunterstützung benötigen oder krank sind.
Was als nächstes zu tun ist
- Überprüfen Sie Vertragsdauer, Probezeit, Kündigung und etwaige vorläufige Kündigungsklausel.
- Vereinbaren Sie nach Prüfung der alten Verpflichtungen einen realistischen Termin für den neuen Job.
- Bewahren Sie die schriftliche Bestätigung auf und überprüfen Sie die endgültige Abrechnung.
Gemäß einer gewöhnlichen Ein-Kalendermonats-Regel führt eine Mitteilung, die im April eingeht, normalerweise zu einem Enddatum Ende Mai, nicht automatisch vier Wochen nach Ihrer E-Mail. Prüfen Sie ggf. abweichende gültige Vereinbarungen.
Fragen, die Menschen stellen
Ist eine Monatsfrist immer die richtige Kündigungsfrist?
Nein. Vertragsart, Bewährung und gültige CAO- oder Vertragsbestimmungen können die Regel ändern.
Kann ich einen befristeten Vertrag vorzeitig kündigen?
Prüfen Sie, ob und zu welchen Konditionen eine vorzeitige Kündigung zulässig ist. Ein vereinbarter fester Endtermin berechtigt nicht automatisch zu einer ordentlichen Kündigung.
Benötige ich einen Nachweis, dass der Arbeitgeber meine Kündigung erhalten hat?
Ja, bewahren Sie ein datiertes schriftliches Protokoll und eine Empfangsbestätigung sowie den vereinbarten Endtermin auf.
Bekomme ich nach der Kündigung Arbeitslosengeld?
Gehen Sie nicht davon aus. Ein freiwilliger Rücktritt kann Auswirkungen auf den WW-Anspruch haben; Lassen Sie sich individuell beraten, bevor Sie handeln.
Kann ich krank gehen?
Lassen Sie sich beraten, bevor Sie im Krankheitsfall kündigen oder einer Kündigung zustimmen, da Löhne und Leistungsansprüche beeinträchtigt werden können.
Quellen
Zuletzt geprüft: 4. Oktober 2026. Die Quellen sind auf Niederländisch oder Englisch.