De un vistazo
Cuando una agencia te emplea, registra dos cosas diferentes: el contrato utilizado por la agencia y las condiciones de la empresa donde realmente trabajas. La empresa cliente se llama Inlener. Conocer únicamente su industria no es suficiente para identificar todas las condiciones.
Comience con la confirmación de la tarea
Pregunte por escrito la agencia CAO, nombre del cliente, clasificación laboral, horario acordado y salario. Pregunte también qué trabajo comparable del cliente se utilizó para establecer el paquete. Conserve esta información cuando cambie su asignación.
Compara el paquete completo
Los acuerdos de agencia 2026-2028 utilizan condiciones de igual valor. Comparar un salario por hora o un subsidio no puede establecer si el paquete completo es correcto. Las licencias remuneradas, los subsidios y otros componentes también pueden ser importantes. Nuestro selector de clientes proporciona una referencia documentada en lugar de un veredicto de cumplimiento.
Cambiando de cliente o agencia
Una asignación diferente puede traer diferentes condiciones para el cliente incluso cuando usted permanece en la misma agencia. Actualice la selección de clientes y mantenga separado cada período de asignación. No reemplace un salario más alto escrito con una referencia de tabla más baja.
Documentos originales
El PDF se abre en su editor. Consulte la edición y las tablas salariales separadas o sus modificaciones.
- Abrir/descargar PDF original · ABU2026–2028 · 05/2026 · NL · PDF
- Abrir/descargar PDF original · NBBU2026–2028 · NL · PDF
NBBU · Página fuente del editor
Fuentes verificadas: 4 de octubre de 2026 · ABU / NBBU · 21–28
Preguntas sobre esta CAO
¿Puedo elegir tanto mi agencia como la CAO de mi cliente?
Sí. Elija primero el trabajo de agencia, luego ABU o NBBU y el acuerdo de la empresa cliente. Si alguno de ellos es desconocido, déjelo desconocido y solicite confirmación por escrito.
¿La CAO del cliente se convierte en mi contrato de trabajo?
No automáticamente. Proporciona condiciones de comparación relevantes, aunque también importan el contrato de agencia y su paquete contractual real.
¿Qué pasa si el cliente no tiene CAO?
Elija “Sin convenio colectivo”. Preguntar por las condiciones de un trabajador empleado directamente comparable; la ausencia de una CAO cliente no elimina por sí sola la comparación.
¿Esta herramienta puede certificar la igualdad salarial?
No. Ayuda a identificar los documentos correctos y comparar los componentes seleccionados. No valora ni certifica el paquete completo.
¿Qué debo conservar después de finalizar una tarea?
Conserva tu contrato, confirmación de asignación, nóminas, horas y los documentos utilizados para las condiciones pactadas. Hacen que las preguntas posteriores sean mucho más fáciles de resolver.