In één oogopslag
Wanneer een uitzendbureau je werkgever is, leg je twee dingen vast: de cao van het uitzendbureau en de arbeidsvoorwaarden bij het bedrijf waar je werkt. Dat bedrijf heet de inlener. Alleen de sector kennen is onvoldoende om alle afspraken te bepalen.
Begin bij de uitzendbevestiging
Vraag schriftelijk naar de uitzend-cao, de naam van de inlener, je functie-indeling, afgesproken uren en loon. Vraag ook met welke vergelijkbare functie bij de inlener je arbeidsvoorwaarden zijn vergeleken. Bewaar deze informatie bij iedere nieuwe opdracht.
Vergelijk het volledige pakket
De uitzend-cao’s van 2026–2028 gaan uit van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Alleen het uurloon of één toeslag vergelijken bewijst niet dat het hele pakket klopt. Ook betaald verlof, toeslagen en andere onderdelen kunnen meetellen. De keuzehulp geeft een onderbouwde referentie, geen volledige cao-beoordeling.
Een andere inlener of een ander uitzendbureau
Een nieuwe opdracht kan andere inlenersvoorwaarden betekenen, ook wanneer je bij hetzelfde uitzendbureau blijft. Pas de inlener aan en houd de opdrachtperiodes apart. Vervang een hoger schriftelijk afgesproken loon niet door een lager tabelbedrag.
Originele documenten
De pdf opent bij de uitgever. Controleer de versie en eventuele afzonderlijke loontabellen of wijzigingen.
- Originele pdf openen / downloaden · ABU2026–2028 · 05/2026 · NL · PDF
- Originele pdf openen / downloaden · NBBU2026–2028 · NL · PDF
NBBU · Bronpagina van de uitgever
Bronnen gecontroleerd: 4 oktober 2026 · ABU / NBBU · 21–28
Veelgestelde vragen over deze cao
Kan ik mijn uitzend-cao én de cao van de inlener kiezen?
Ja. Kies eerst uitzendwerk, daarna ABU of NBBU en vervolgens de cao van de inlener. Weet je één van beide niet, laat de keuze dan onbekend en vraag om schriftelijke bevestiging.
Wordt de cao van de inlener mijn arbeidsovereenkomst?
Niet automatisch. Die cao biedt relevante voorwaarden voor de vergelijking. Ook de uitzend-cao en jouw werkelijk afgesproken pakket blijven van belang.
Wat als de inlener geen cao heeft?
Kies ‘Geen cao’. Vraag naar de arbeidsvoorwaarden van een vergelijkbare werknemer die rechtstreeks bij de inlener werkt. Geen inleners-cao betekent niet vanzelf dat er geen vergelijking nodig is.
Kan de tool vaststellen of mijn loon gelijkwaardig is?
Nee. De tool helpt de juiste documenten te vinden en enkele onderdelen te vergelijken. Hij waardeert of beoordeelt niet het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.
Wat bewaar ik na afloop van een opdracht?
Bewaar je contract, uitzendbevestiging, loonstroken, urenregistratie en de documenten waarop je arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd. Daarmee kun je latere vragen beter onderbouwen.