Het korte antwoord
De uitzend-cao onderscheidt een eerste fase van 52 meetellende weken, daarna een tijdelijke fase van maximaal drie jaar met maximaal zes contracten, en vervolgens een contract voor onbepaalde tijd. Dit is de regeling die in oktober 2026 geldt; in de cao staan ook toekomstige bepalingen.
Twee namen voor hetzelfde fasensysteem
Fase A komt overeen met fase 1–2, B met fase 3 en C met fase 4. In de eerste fase tellen gewerkte en doorbetaalde vakantieweken mee. Daardoor is 52 weken niet altijd hetzelfde als precies één kalenderjaar na je eerste werkdag. Vraag het bureau om de telling. In de tweede fase tellen zowel het aantal contracten als de duur mee; de grens die als eerste wordt bereikt is relevant.
Onderbrekingen en een ander bureau
De huidige regeling gebruikt onder meer een onderbrekingsgrens van meer dan zes maanden. Een andere opdracht bij hetzelfde bureau zet de teller niet vanzelf op nul. Ook opvolgend werkgeverschap of een wissel binnen een concern kan invloed hebben. De cao bevat uitzonderingen en overgangsrecht. Gebruik voor een individuele einddatum daarom je volledige arbeidsverleden en de toepasselijke versie van artikel 14 en 15.
Zo controleer je het
- Zet alle contracten met start- en einddatum naast elkaar.
- Noteer gewerkte weken, betaalde vakantieweken en onderbrekingen.
- Vraag schriftelijk naar je huidige fase, de telling en het eventuele uitzendbeding.
Je hebt sinds je eerste opdracht 60 kalenderweken achter de rug, maar werkte niet elke week. Je kunt dan niet alleen op basis van de kalender concluderen dat fase A voorbij is. De meetellende weken moeten worden vastgesteld.
Veelgestelde vragen over deze cao
Is fase C een vast contract bij de inlener?
Nee. Het is een overeenkomst voor onbepaalde tijd met het uitzendbureau. De inlener kan een andere organisatie zijn.
Kan een bureau een gunstiger contract geven?
Ja. De cao laat afwijking van de fasesystematiek ten gunste van de uitzendkracht toe.
Wat betekent een uitzendbeding?
Het is een bijzondere afspraak over het einde van de uitzendovereenkomst. Controleer of het schriftelijk is afgesproken en in jouw fase is toegestaan.
Begint de telling opnieuw bij een nieuwe werkplek?
Niet automatisch. De opdracht en je dienstverband zijn verschillende zaken. Laat het bureau uitleggen waarom een eventuele herstart zou gelden.
Bronnen bij deze uitleg
Bronnen gecontroleerd:
Originele documenten · PDF