Dette er en automatisk oversættelse af den hollandske forklaring. Hvis du er i tvivl, så tjek den hollandske tekst og den originale overenskomst. Læs denne forklaring på hollandsk
Det korte svar
Den midlertidige overenskomst skelner mellem en indledende fase på 52 optællingsuger, efterfulgt af en midlertidig fase på højst tre år med højst seks kontrakter og derefter en kontrakt på ubestemt tid. Dette er den ordning, der vil gælde i oktober 2026; Overenskomsten indeholder også fremtidige bestemmelser.
To navne for det samme fasesystem
Fase A svarer til fase 1-2, B til fase 3 og C til fase 4. I første fase tæller arbejdede og betalte ferieuger. Som følge heraf er 52 uger ikke altid det samme som præcis et kalenderår efter din første arbejdsdag. Spørg bureauet om optællingen. I anden fase tæller både antallet af kontrakter og varigheden; den grænse, der nås først, er relevant.
Afbrydelser og endnu et skrivebord
Den nuværende ordning anvender blandt andet en afbrydelsesgrænse på mere end seks måneder. En anden opgave hos samme bureau nulstiller ikke automatisk tælleren. Successivt arbejdsgiverskab eller en ændring inden for en gruppe kan også have indflydelse. Overenskomsten indeholder undtagelser og overgangslovgivning. Brug derfor din fulde ansættelseshistorik og den gældende version af artikel 14 og 15 til en individuel slutdato.
Sådan tjekker du det
- Placer alle kontrakter med start- og slutdatoer ved siden af hinanden.
- Rekordtidsarbejdede uger, betalte ferieuger og pauser.
- Spørg skriftligt om din nuværende fase, optællingen og eventuel midlertidig ansættelsesklausul.
Du har gennemført 60 kalenderuger siden din første opgave, men du arbejdede ikke hver uge. Du kan så ikke konkludere, at fase A er forbi baseret på kalenderen alene. De uger, der skal tælles, skal fastlægges.
Spørgsmål om denne CAO
Er fase C en fast kontrakt med lejeren?
Nej. Det er en tidsubegrænset aftale med vikarbureauet. Lejeren kan være en anden organisation.
Kan et agentur give en mere fordelagtig kontrakt?
Ja. Overenskomsten giver mulighed for at fravige fasesystemet til fordel for vikaren.
Hvad betyder en agenturklausul?
Det er en særlig aftale vedrørende ophør af den midlertidige ansættelseskontrakt. Tjek om det er aftalt skriftligt og er tilladt i din fase.
Starter optællingen igen på en ny arbejdsplads?
Ikke automatisk. Opgaven og din ansættelse er forskellige ting. Lad bureauet forklare, hvorfor en eventuel genstart ville være gældende.
Kilder til denne forklaring
Kilder kontrolleret:
Originale dokumenter · PDF