Dies ist eine automatische Übersetzung der niederländischen Erklärung. Überprüfen Sie im Zweifelsfall den niederländischen Text und den Original-Tarifvertrag. Lesen Sie diese Erklärung auf Niederländisch
Die kurze Antwort
Der Arbeitnehmerüberlassungstarifvertrag unterscheidet eine Anfangsphase von 52 Zählwochen, gefolgt von einer befristeten Phase von maximal drei Jahren mit maximal sechs Verträgen und anschließend einem unbefristeten Vertrag. Dies ist die Regelung, die im Oktober 2026 gelten wird; Der Gesamtarbeitsvertrag enthält auch Zukunftsregelungen.
Zwei Namen für dasselbe Phasensystem
Phase A entspricht Phase 1–2, B Phase 3 und C Phase 4. In der ersten Phase zählen gearbeitete und bezahlte Urlaubswochen. Daher entsprechen 52 Wochen nicht immer genau einem Kalenderjahr nach Ihrem ersten Arbeitstag. Fragen Sie die Agentur nach der Zählung. In der zweiten Phase zählen sowohl die Anzahl der Verträge als auch die Laufzeit; Maßgeblich ist die Grenze, die zuerst erreicht wird.
Unterbrechungen und ein anderer Schreibtisch
Das aktuelle System sieht unter anderem eine Unterbrechungsgrenze von mehr als sechs Monaten vor. Durch einen weiteren Einsatz bei derselben Agentur wird der Zähler nicht automatisch zurückgesetzt. Auch sukzessive Arbeitgeberwechsel oder ein Wechsel innerhalb einer Gruppe können einen Einfluss haben. Der Tarifvertrag enthält Ausnahmen und Übergangsgesetze. Nutzen Sie daher für einen individuellen Endtermin Ihren vollständigen beruflichen Werdegang und die jeweils gültige Fassung der Artikel 14 und 15.
So überprüfen Sie es
- Platzieren Sie alle Verträge mit Start- und Enddatum nebeneinander.
- Rekordarbeitswochen, bezahlte Urlaubswochen und Pausen.
- Erkundigen Sie sich schriftlich nach Ihrer aktuellen Phase, der Anzahl und einer etwaigen befristeten Beschäftigungsklausel.
Sie haben seit Ihrem ersten Einsatz 60 Kalenderwochen absolviert, aber nicht jede Woche gearbeitet. Allein aus dem Kalender lässt sich dann nicht schließen, dass Phase A beendet ist. Es sind die zu zählenden Wochen festzulegen.
Fragen zu diesem CAO
Ist Phase C ein unbefristeter Vertrag mit dem Mieter?
Nein. Es handelt sich um einen unbefristeten Vertrag mit der Arbeitsagentur. Der Mieter kann eine andere Organisation sein.
Kann eine Agentur einen günstigeren Vertrag anbieten?
Ja. Der Tarifvertrag erlaubt eine Abweichung vom Phasensystem zugunsten des Leiharbeitnehmers.
Was bedeutet eine Agenturklausel?
Es handelt sich um eine Sondervereinbarung bezüglich der Beendigung des befristeten Arbeitsvertrages. Prüfen Sie, ob es schriftlich vereinbart wurde und in Ihrer Phase zulässig ist.
Beginnt die Zählung an einem neuen Arbeitsplatz erneut?
Nicht automatisch. Der Auftrag und Ihre Beschäftigung sind verschiedene Dinge. Lassen Sie sich von der Behörde erklären, warum ein möglicher Neustart gelten würde.
Quellen für diese Erklärung
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