Dies ist eine automatische Übersetzung der niederländischen Erklärung. Überprüfen Sie im Zweifelsfall den niederländischen Text und den Original-Tarifvertrag. Lesen Sie diese Erklärung auf Niederländisch
Die kurze Antwort
Melden Sie Ihre Krankheit der Agentur für Arbeit und dem Entleiher gemäß dem geltenden Meldeverfahren. Dann unterscheiden Sie zwischen der Lohnfortzahlung während eines laufenden Vertrags und einer möglichen Leistung nach dem Krankengeldgesetz nach dem vereinbarten Endtermin. Hierfür gelten unterschiedliche Regeln und Grundsätze.
Welche Stunden und Löhne zählen?
Gleichwertige Anstellungsbedingungen und das übliche Gehalt spielen bei einer dauerhaften Vermittlung eine Rolle. Wenn kein klarer Arbeitsumfang vereinbart wurde oder Sie strukturell anders arbeiten, enthält Artikel 29 eine Regelung mit durchschnittlich bezahlten Stunden über dreizehn Kalenderwochen. Einfache zufällige Überstunden und strukturelle Überstunden werden nicht gleich behandelt. Fordern Sie eine Berechnung mit den verwendeten Wochen, Stunden und Lohnbestandteilen an.
Ihr Vertrag endet, solange Sie krank sind
Eine Krankmeldung ist nicht dasselbe wie das Erreichen eines zuvor vereinbarten Endtermins. Wenn ein Vertrag ausläuft, kann eine Beurteilung des Krankengeldes erforderlich sein. Artikel 29 wird unter bestimmten Voraussetzungen nach Vertragsende in Phase A/1–2 ergänzt. Diese ist an die Taggeldleistung gekoppelt. Verwechseln Sie das nicht mit einem Prozentsatz jedes Betrags auf Ihrer letzten Gehaltsabrechnung; UWV und die Agentur haben jeweils ihre eigene Rolle.
So überprüfen Sie es
- Bewahren Sie Ihre Krankmeldung und die schriftliche Antwort der Agentur auf.
- Sammeln Sie Ihren Vertrag und Ihre Gehaltsabrechnungen aus den Wochen vor Ihrer Krankmeldung.
- Erkundigen Sie sich nach Vertragsbasis, Stunden, Vertragsende und eventueller Benachrichtigung an UWV.
Ihr Vertrag sieht 24 Stunden vor, aber Sie haben über einen längeren Zeitraum länger gearbeitet. Erfragen Sie im Krankheitsfall explizit, wie die bezahlten Stunden vor der Krankmeldung berücksichtigt wurden. Eine bloße erneute Multiplikation der Vertragslinie kann dazu führen, dass die relevante Situation verfehlt wird.
Fragen zu diesem CAO
Muss ich mich nur bei meinem Vorgesetzten krank melden?
Informieren Sie auch die Agentur für Arbeit. Die Agentur ist Ihr Arbeitgeber und muss in der Lage sein, die Krankmeldung zu bearbeiten.
Endet mein Vertrag automatisch wegen Krankheit?
Eine Krankmeldung führt nicht automatisch zur Kündigung des Vertrages. Überprüfen Sie den vereinbarten Endtermin und lassen Sie sich eine Kündigung gesondert erklären.
Wer beurteilt meine medizinische Situation?
Der Betriebsarzt beurteilt die Belastbarkeit im Abwesenheitsprozess; UWV kann bei einem Vorteil eine Rolle spielen. Sie müssen bei einer Gehaltsberechnung keine Diagnose hinterlegen.
Wo kann ich um Hilfe bei fehlendem Lohn bitten?
Bitten Sie die Agentur um eine Spezifikation. SNCU kann Tarifverträge erklären; Bei individuellen Streitigkeiten kann auch die Gewerkschaft weiterhelfen.
Quellen für diese Erklärung
Quellen überprüft:
Originaldokumente · PDF