Esta es una traducción automática de la explicación holandesa. En caso de duda, consulte el texto holandés y el convenio colectivo de trabajo original. Lea esta explicación en holandés.
La respuesta corta
Informe su enfermedad a la agencia de empleo y al arrendatario de acuerdo con el procedimiento de notificación aplicable. Luego, haga una distinción entre el pago continuo de salarios durante un contrato actual y un posible beneficio de la Ley de Prestaciones de Enfermedad después de la fecha de finalización acordada. A esto se aplican diferentes reglas y principios.
¿Qué horas y salarios cuentan?
Las condiciones laborales equivalentes y el salario habitual influyen en una colocación continua. Si no se ha acordado un ámbito de trabajo claro o si usted trabaja estructuralmente de manera diferente, el artículo 29 contiene un acuerdo con un promedio de horas remuneradas durante trece semanas naturales. Las horas extraordinarias simples y las horas extraordinarias estructurales no reciben el mismo trato. Solicite un cálculo con las semanas, horas y componentes salariales utilizados.
Tu contrato finaliza mientras estás enfermo
No es lo mismo darse de baja que llegar a una fecha de finalización previamente acordada. Cuando expira un contrato, puede ser necesaria una evaluación de las prestaciones por enfermedad. El artículo 29 se completa en determinadas condiciones tras la finalización de un contrato en la fase A/1-2. Esto está vinculado al beneficio del salario diario. No confunda eso con un porcentaje de cada monto en su último recibo de sueldo; Tanto la UWV como la agencia tienen cada uno su propio papel.
Así se comprueba
- Guarde su informe de enfermedad y la respuesta escrita de la agencia.
- Recoja su contrato y recibos de pago de las semanas anteriores a su declaración de enfermedad.
- Consultar base, horario, fin de contrato y posible notificación a UWV.
Tu contrato establece 24 horas, pero has estado trabajando más horas durante un período de tiempo más largo. En caso de enfermedad, preguntar explícitamente cómo se incluyeron las horas pagadas antes de declararse enfermo. Simplemente multiplicar la línea del contrato nuevamente puede pasar por alto la situación relevante.
Preguntas sobre esta CAO
¿Solo tengo que reportar enfermedad a mi gerente?
Informar también a la agencia de empleo. La agencia es su empleador y debe poder procesar el informe de enfermedad.
¿Mi contrato finaliza automáticamente por enfermedad?
La notificación de enfermedad no rescinde automáticamente el contrato. Verifique la fecha de finalización acordada y solicite que le expliquen la rescisión por separado.
¿Quién evaluará mi situación médica?
Médico de empresa evalúa resiliencia en el proceso de ausentismo; UWV puede desempeñar un papel en un beneficio. No es necesario poner un diagnóstico en el cálculo del salario.
¿Dónde puedo pedir ayuda con los salarios faltantes?
Solicite una especificación a la agencia. El SNCU puede explicar los convenios colectivos de trabajo; En caso de un conflicto individual, el sindicato también puede ayudar.
Fuentes para esta explicación
Fuentes verificadas:
Documentos originales · PDF