Це автоматичний переклад голландського пояснення. Якщо ви сумніваєтеся, перевірте голландський текст та оригінал колективного трудового договору. Прочитайте це пояснення голландською мовою
Коротка відповідь
Повідомте про свою хворобу в агентство з працевлаштування та наймача відповідно до чинної процедури звітності. Потім розрізняйте продовження виплати заробітної плати протягом поточного контракту та можливу допомогу згідно з Законом про допомогу в разі хвороби після узгодженої дати закінчення. Для цього застосовуються різні правила та принципи.
Які години та заробітна плата враховуються?
Еквівалентні умови працевлаштування та звичайна зарплата відіграють важливу роль у постійному працевлаштуванні. Якщо не було узгоджено чіткого обсягу роботи або ви структурно працюєте по-різному, стаття 29 містить угоду із середньою оплачуваною кількістю годин протягом тринадцяти календарних тижнів. Проста випадкова понаднормова робота та структурна понаднормова робота не розглядаються однаково. Запитуйте розрахунок із використаними компонентами тижнів, годин і заробітної плати.
Ваш контракт закінчується, поки ви хворієте
Повідомлення про хворобу – це не те ж саме, що досягнення попередньо узгодженої дати закінчення. Коли термін дії контракту закінчується, може знадобитися оцінка пільг за хворобою. Стаття 29 доповнюється за певних умов після закінчення контракту на фазі A/1–2. Це пов’язано з денною винагородою. Не плутайте це з відсотком від кожної суми вашої останньої платіжної відомості; UWV і агентство мають свою власну роль.
Ось як ви це перевірите
- Збережіть свій лист про хворобу та письмову відповідь від агентства.
- Отримайте свій контракт і платіжні квитанції за тижні до того, як ви повідомили про хворобу.
- Запитайте про базу, години роботи, закінчення контракту та можливе повідомлення UWV.
У вашому контракті зазначено 24 години, але ви працювали довше протягом тривалого періоду часу. У разі хвороби чітко запитайте, як були включені оплачувані години перед повідомленням про хворобу. Звичайне повторне множення контрактної лінії може пропустити відповідну ситуацію.
Запитання щодо цього CAO
Чи маю я лише повідомляти про хворобу своєму менеджеру?
Також повідомте агентство з працевлаштування. Агентство є вашим роботодавцем і має мати можливість обробити звіт про хворобу.
Чи закінчується мій контракт автоматично через хворобу?
Повідомлення про хворобу не розриває угоду автоматично. Перевірте узгоджену дату завершення та отримайте окреме пояснення щодо розірвання.
Хто оцінить мою медичну ситуацію?
Лікар компанії оцінює стійкість у процесі прогулів; UWV може зіграти певну роль у вигоді. При розрахунку зарплати не обов’язково ставити діагноз.
Куди я можу звернутися по допомогу щодо недоплати?
Зверніться до агентства щодо специфікації. СНКУ може роз’яснити колективні трудові договори; У разі індивідуального спору також може допомогти профспілка.
Джерела цього пояснення
Джерела перевірені:
Оригінали документів · PDF