Dette er en automatisk oversættelse af den hollandske forklaring. Hvis du er i tvivl, så tjek den hollandske tekst og den originale overenskomst. Læs denne forklaring på hollandsk
Det korte svar
Anmeld din sygdom til vikarbureauet og lejeren i henhold til gældende indberetningsprocedure. Derefter skelnes mellem fortsat udbetaling af løn under en løbende kontrakt og en eventuel sygedagpengelovsydelse efter den aftalte slutdato. For dette gælder forskellige regler og principper.
Hvilke timer og løn tæller?
Tilsvarende ansættelsesforhold og sædvanlig løn spiller ind i en løbende ansættelse. Hvis der ikke er aftalt et klart arbejdsomfang, eller du strukturelt arbejder anderledes, indeholder artikel 29 en ordning med gennemsnitlige løntimer over tretten kalenderuger. Simpelt forefaldende overarbejde og strukturelt overarbejde behandles ikke ens. Anmod om en beregning med de anvendte uger, timer og løndele.
Din kontrakt udløber, mens du er syg
Sygemelding er ikke det samme som at nå en tidligere aftalt slutdato. Når en kontrakt udløber, kan det være nødvendigt med en sygedagpengevurdering. Artikel 29 suppleres på visse betingelser efter udløbet af en kontrakt i fase A/1-2. Dette er knyttet til daglønsydelsen. Lad være med at forveksle det med en procentdel af hvert beløb på din sidste lønseddel; UWV og styrelsen har hver deres rolle.
Sådan tjekker du det
- Gem din sygemelding og det skriftlige svar fra styrelsen.
- Saml din kontrakt og lønsedler fra ugerne før du meldte dig syg.
- Spørg om grundlag, timer, kontraktophør og eventuel underretning til UWV.
Din kontrakt siger 24 timer, men du har arbejdet længere i længere tid. Spørg i tilfælde af sygdom eksplicit, hvordan de betalte timer før sygemelding indgik. Blot at gange kontraktlinjen igen kan gå glip af den relevante situation.
Spørgsmål om denne CAO
Skal jeg kun melde mig syg til min leder?
Oplys også arbejdsformidlingen. Styrelsen er din arbejdsgiver og skal kunne behandle sygemeldingen.
Ophører min kontrakt automatisk på grund af sygdom?
Sygemelding ophæver ikke automatisk aftalen. Tjek den aftalte slutdato og få en opsigelse forklaret separat.
Hvem vil vurdere min medicinske situation?
Virksomhedslægen vurderer robusthed i fraværsforløbet; UWV kan spille en rolle i en ydelse. Du behøver ikke sætte en diagnose på en lønberegning.
Hvor kan jeg bede om hjælp til manglende løn?
Spørg bureauet om en specifikation. SNCU kan forklare kollektive arbejdsaftaler; I tilfælde af en individuel tvist kan fagforeningen også hjælpe.
Kilder til denne forklaring
Kilder kontrolleret:
Originale dokumenter · PDF