Det korta svaret
Anmäl din sjukdom till arbetsförmedlingen och hyresgästen i enlighet med gällande anmälningsförfarande. Gör sedan åtskillnad mellan fortsatt utbetalning av lön under pågående kontrakt och en eventuell sjukpenninglagsersättning efter överenskommet slutdatum. För detta gäller olika regler och principer.
Vilka timmar och löner räknas?
Likvärdiga anställningsvillkor och sedvanlig lön spelar roll vid en pågående placering. Om ingen tydlig arbetsomfattning har avtalats eller om du strukturellt arbetar annorlunda, innehåller artikel 29 en ordning med genomsnittliga betalda timmar över tretton kalenderveckor. Enkel tillfällig övertid och strukturell övertid behandlas inte lika. Begär en beräkning med vilka veckor, timmar och lönedelar som används.
Ditt kontrakt upphör medan du är sjuk
Att sjukanmäla sig är inte detsamma som att nå ett tidigare överenskommet slutdatum. När ett kontrakt löper ut kan en sjukpenningprövning vara nödvändig. Artikel 29 kompletteras under vissa förutsättningar efter avtalsslut i fas A/1–2. Detta är kopplat till dagslöneförmånen. Blanda inte ihop det med en procentandel av varje belopp på din senaste lönebesked; UWV och byrån har var sin roll.
Så här kontrollerar du det
- Spara din sjukanmälan och det skriftliga svaret från myndigheten.
- Hämta ditt kontrakt och lönebesked från veckorna innan du sjukanmälde dig.
- Fråga om grund, timmar, kontraktsslut och eventuell anmälan till UWV.
Ditt kontrakt anger 24 timmar, men du har arbetat längre under en längre tid. Vid sjukdom, fråga uttryckligen hur de betalda timmarna före sjukanmälan ingick. Att bara multiplicera kontraktslinjen igen kan missa den relevanta situationen.
Frågor om denna CAO
Måste jag bara sjukanmäla mig till min chef?
Informera även arbetsförmedlingen. Byrån är din arbetsgivare och ska kunna behandla sjukanmälan.
Upphör mitt kontrakt automatiskt på grund av sjukdom?
Sjukanmälan säger inte automatiskt upp avtalet. Kontrollera det överenskomna slutdatumet och få en uppsägning förklarad separat.
Vem kommer att bedöma min medicinska situation?
Företagsläkaren bedömer motståndskraften i frånvaroprocessen; UWV kan spela en roll i en förmån. Du behöver inte sätta en diagnos på en löneberäkning.
Var kan jag be om hjälp med utebliven lön?
Be byrån om en specifikation. SNCU kan förklara kollektivavtal; Vid en individuell tvist kan även fackförbundet hjälpa till.
Källor för denna förklaring
Källor kontrollerade:
Originaldokument · PDF