See on hollandikeelse seletuse automaattõlge. Kahtluse korral kontrollige hollandikeelset teksti ja algset kollektiivlepingut. Lugege seda selgitust hollandi keeles
Lühike vastus
Teatage oma haigusest tööbüroole ja rendileandjale vastavalt kehtivale teatamiskorrale. Seejärel tehke vahet praeguse lepingu ajal jätkuva palga maksmise ja võimaliku haigushüvitiste seaduse vahel pärast kokkulepitud lõppkuupäeva. Sellele kehtivad erinevad reeglid ja põhimõtted.
Millised tunnid ja töötasud lähevad arvesse?
Samaväärsed töötingimused ja tavaline palk mängivad pidevas praktikas rolli. Kui ei ole kokku lepitud selget töömahtu või töötate struktuuriliselt teisiti, sisaldab artikkel 29 kokkulepet, mille kohaselt makstakse keskmiselt 13 kalendrinädala jooksul töötunde. Lihtsaid juhuslikke ületunde ja struktuurseid ületunde ei käsitleta võrdselt. Küsi arvutust kasutatud nädalate, tundide ja palgakomponentidega.
Teie leping lõpeb, kui olete haige
Haigest teatamine ei ole sama, mis eelnevalt kokkulepitud lõppkuupäevale jõudmine. Kui leping lõpeb, võib osutuda vajalikuks haigushüvitiste hindamine. Artiklit 29 täiendatakse teatud tingimustel pärast lepingu lõppemist etapis A/1–2. See on seotud päevapalgahüvitisega. Ärge ajage seda segi protsendiga igast summast oma viimasel palgalehel; UWV-l ja agentuuril on kummalgi oma roll.
Nii saate seda kontrollida
- Salvestage oma haigusaruanne ja asutuse kirjalik vastus.
- Koguge oma leping ja palgalehed nädalatelt enne haigestumisest teatamist.
- Küsige aluse, tööaegade, lepingu lõppemise ja võimaliku UWV-le teatamise kohta.
Teie lepingus on kirjas 24 tundi, kuid olete pikemat aega töötanud. Haigestumise korral küsi selgesõnaliselt, kuidas arvati sisse tasustatud tunnid enne haigestumisest teatamist. Ainuüksi lepingurea uuesti korrutamine võib asjassepuutuva olukorra mööda minna.
Küsimused selle CAO kohta
Kas ma pean haigusest teatama ainult oma juhile?
Teavita ka tööbürood. Asutus on teie tööandja ja peab suutma haiguslehte töödelda.
Kas minu leping lõpeb automaatselt haiguse tõttu?
Haigest teatamine ei lõpeta lepingut automaatselt. Kontrollige kokkulepitud lõppkuupäeva ja laske lõpetamist eraldi selgitada.
Kes hindab minu meditsiinilist olukorda?
Ettevõtte arst hindab töölt puudumise protsessi vastupidavust; UWV võib kasu andmisel rolli mängida. Palgaarvestusele ei pea diagnoosi panema.
Kust saada abi saamata jäänud töötasu korral?
Küsi agentuurilt täpsustust. SNCU oskab selgitada kollektiivlepinguid; Individuaalse vaidluse korral saab aidata ka ametiühing.
Selle selgituse allikad
Allikad kontrollitud:
Originaaldokumendid · PDF