Ez a holland magyarázat automatikus fordítása. Ha kétségei vannak, ellenőrizze a holland szöveget és az eredeti kollektív munkaszerződést. Olvassa el ezt a magyarázatot hollandul
A rövid válasz
Jelentse betegségét a munkaközvetítőnek és a bérlőnek a vonatkozó bejelentési eljárás szerint. Ezután tegyen különbséget a bérek folyamatos folyósítása között a jelenlegi szerződés időtartama alatt, és a betegségi ellátásokról szóló törvény szerinti esetleges ellátás között a megállapodás szerinti befejezési dátum után. Erre különböző szabályok és elvek vonatkoznak.
Mely órák és bérek számítanak?
Az egyenértékű foglalkoztatási feltételek és a szokásos fizetés szerepet játszanak a folyamatos elhelyezkedésben. Ha nem állapodtak meg egyértelmű munkakörben, vagy Ön szerkezetileg eltérően dolgozik, a 29. cikk tizenhárom naptári héten át fizetett átlagos munkaórákról szóló megállapodást tartalmaz. Az egyszerű véletlen túlórákat és a strukturális túlórákat nem kezelik egyenlően. Kérjen számítást az alkalmazott hetekkel, órákkal és bérösszetevőkkel.
Szerződése lejár, amíg beteg
A betegség bejelentése nem egyenlő a korábban egyeztetett befejezési dátum elérésével. A szerződés lejártakor betegségi ellátások felmérésére lehet szükség. A 29. cikk bizonyos feltételekkel kiegészítésre kerül a szerződés lejárta után az A/1–2. Ez a napibér-juttatáshoz kapcsolódik. Ne keverje össze ezt az utolsó fizetési szelvényen szereplő egyes összegek százalékával; Az UWV-nek és az ügynökségnek megvan a maga szerepe.
Így ellenőrizheti
- Mentse el betegjelentését és az ügynökség írásos válaszát.
- Gyűjtse össze szerződését és fizetési szelvényét a betegség bejelentése előtti hetekből.
- Érdeklődjön az alapról, az órákról, a szerződés lejáratáról és az UWV-nek történő esetleges értesítésről.
Szerződésében 24 óra szerepel, de Ön hosszabb ideje hosszabb ideig dolgozik. Betegség esetén kifejezetten kérdezze meg, hogy a betegbejelentés előtti fizetett órákat hogyan vették figyelembe. Pusztán a szerződés sorának ismételt szorzása elkerülheti a releváns helyzetet.
Kérdések ezzel a CAO-val kapcsolatban
Csak a menedzseremnek kell jelentenem a betegséget?
Tájékoztassa a munkaközvetítőt is. Az ügynökség az Ön munkáltatója, és képesnek kell lennie a betegjelentés feldolgozására.
A szerződésem automatikusan megszűnik betegség miatt?
A betegség bejelentése nem jelenti automatikusan a szerződés felmondását. Ellenőrizze a megállapodott befejezési dátumot, és külön magyarázza el a felmondást.
Ki fogja felmérni egészségügyi helyzetemet?
A cégorvos felméri a rugalmasságot a távolléti folyamatban; Az UWV szerepet játszhat egy előnyben. Nem kell diagnózist feltenni a fizetésszámításra.
Hol kérhetek segítséget hiányzó bérek miatt?
Kérjen specifikációt az ügynökségtől. Az SNCU el tudja magyarázni a kollektív munkaszerződéseket; Egyéni vita esetén a szakszervezet is segíthet.
A magyarázat forrásai
Források ellenőrizve:
Eredeti dokumentumok · PDF