Ceci est une traduction automatique de l'explication néerlandaise. En cas de doute, vérifiez le texte néerlandais et la convention collective de travail originale. Lire cette explication en néerlandais
La réponse courte
Déclarez votre maladie à l'agence pour l'emploi et au locataire conformément à la procédure de déclaration en vigueur. Faites ensuite la distinction entre le maintien du salaire pendant la durée d'un contrat en cours et une éventuelle prestation en vertu de la loi sur les prestations de maladie après la date de fin convenue. Différentes règles et principes s’appliquent à cela.
Quels horaires et quels salaires comptent ?
Des conditions d'emploi équivalentes et le salaire habituel jouent un rôle dans un placement continu. Si aucune étendue de travail claire n'a été convenue ou si vous travaillez structurellement différemment, l'article 29 contient un arrangement avec une durée moyenne de rémunération sur treize semaines civiles. Les heures supplémentaires accessoires simples et les heures supplémentaires structurelles ne sont pas traitées de la même manière. Demandez un calcul avec les semaines, les heures et les composantes salariales utilisées.
Votre contrat prend fin pendant que vous êtes malade
Se déclarer malade n'est pas la même chose que d'atteindre une date de fin préalablement convenue. À l’expiration d’un contrat, une évaluation des indemnités de maladie peut être nécessaire. L'article 29 est complété sous certaines conditions après la fin d'un contrat en phase A/1–2. Ceci est lié à l’indemnité journalière. Ne confondez pas cela avec un pourcentage de chaque montant figurant sur votre dernière fiche de paie ; L'UWV et l'agence ont chacune leur propre rôle.
Voici comment vérifier
- Conservez votre rapport de maladie et la réponse écrite de l'agence.
- Récupérez votre contrat et vos fiches de salaire des semaines précédant votre déclaration de maladie.
- Renseignez-vous sur la base, les horaires, la fin du contrat et une éventuelle notification à l'UWV.
Votre contrat prévoit 24 heures, mais vous travaillez des heures plus longues depuis plus longtemps. En cas de maladie, demandez explicitement comment les heures rémunérées avant de déclarer la maladie ont été incluses. Le simple fait de multiplier à nouveau la ligne du contrat peut manquer la situation pertinente.
Questions sur ce CAO
Dois-je uniquement déclarer ma maladie à mon responsable ?
Informez également l'agence pour l'emploi. L'agence est votre employeur et doit être en mesure de traiter le constat de maladie.
Mon contrat prend-il fin automatiquement pour cause de maladie ?
La déclaration de maladie ne met pas automatiquement fin au contrat. Vérifiez la date de fin convenue et faites expliquer la résiliation séparément.
Qui évaluera ma situation médicale ?
Le médecin du travail évalue la résilience dans la démarche d'absentéisme ; L'UWV peut jouer un rôle dans une prestation. Vous n'êtes pas obligé de poser un diagnostic sur un calcul de salaire.
Où puis-je demander de l'aide en cas de salaire manquant ?
Demandez un cahier des charges à l'agence. Le SNCU peut expliquer les conventions collectives de travail ; En cas de litige individuel, le syndicat peut également apporter son aide.
Sources de cette explication
Sources vérifiées:
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