Ceci est une traduction automatique de l'explication néerlandaise. En cas de doute, vérifiez le texte néerlandais et la convention collective de travail originale. Lire cette explication en néerlandais
La réponse courte
À partir du 1er janvier 2026, la convention collective de travail ABU/NBBU s'articulera autour d'un ensemble de conditions d'emploi au moins équivalentes. Comparez avec quelqu'un occupant un poste égal ou comparable chez le recruteur. La simple comparaison des salaires horaires bruts ne donne pas une image complète.
Quelles pièces comparez-vous ?
Commencez par le poste, l'expérience et les horaires normaux de travail. Comparez ensuite les salaires, indemnités, indemnités, vacances, jours fériés et autres conditions de travail. Équivalent ne signifie pas que chaque partie est identique. Il existe des limites à la compensation des différences, notamment en matière de protection des conditions essentielles d’emploi. Un salaire horaire plus élevé ne constitue donc pas une autorisation de renoncer à tout autre droit.
Demander une explication vérifiable
L'agence pour l'emploi détermine la rémunération à partir des informations fournies par le locataire. Renseignez-vous sur la convention collective de travail ou le régime d'entreprise utilisé, la classification des postes et la valorisation des parties divergentes. Des accords spécifiques à l'entreprise peuvent venir compléter la convention collective de travail. Le sélecteur de conventions collectives de travail fournit une base de comparaison ; il n'évalue pas si l'ensemble de votre forfait est équivalent. Une comparaison du seul tableau minimum sectoriel est trop limitée pour cela.
Voici comment vérifier
- Conservez l'attestation d'intérim, votre contrat et une fiche de paie récente.
- Demandez quel poste et quelles conditions d'emploi chez l'employeur ont été utilisés à titre de comparaison.
- Demandez à l'agence d'expliquer par écrit les différences par composant et de les corriger si nécessaire.
Exemple sans calcul de salaire : vous et un collègue permanent avez le même salaire horaire. Le collègue bénéficie également de congés plus longs et d'une indemnité forfaitaire. Cette différence mérite explication ; le même salaire horaire ne constitue pas en soi un package équivalent.
Questions sur ce CAO
L'équivalent est-il exactement la même chose ?
Non. Les pièces peuvent être réalisées différemment dans les limites de la convention collective de travail. L'agence doit être en mesure de justifier de l'équivalence.
Que se passe-t-il si l'employeur n'a pas de convention collective de travail ?
Renseignez-vous ensuite sur le régime de conditions d'emploi pour des salariés comparables. L'absence de convention collective de travail ne signifie pas qu'il n'y a rien à comparer.
L'expérience professionnelle antérieure compte-t-elle ?
Une expérience pertinente peut être importante pour la classification. Demandez à l'agence comment votre formation, votre expérience et vos compétences ont été prises en compte.
Où puis-je signaler une différence inexpliquée ?
Soumettez d'abord votre question par écrit à l'agence. La SNCU fournit des informations sur la convention collective de travail temporaire et peut évaluer les signaux de non-conformité.
Sources de cette explication
Sources vérifiées:
Documents originaux · PDF