Ceci est une traduction automatique de l'explication néerlandaise. En cas de doute, vérifiez le texte néerlandais et la convention collective de travail originale. Lire cette explication en néerlandais
La réponse courte
En 2026, ne supposez pas un nombre fixe de jours de vacances ni un pourcentage d'indemnité de vacances pour tous les travailleurs temporaires. Les conditions d'emploi chez l'embaucheur et l'élaboration d'une rémunération équivalente sont déterminantes, outre les limites inférieures légales et les règles d'application de la convention collective de travail temporaire.
Les congés et les pécules de vacances sont constitués de deux parties
Les vacances offrent du temps libre ; Le pécule de vacances est une somme d'argent. Demandez les deux séparément dans votre confirmation d’emploi et votre fiche de paie. La valeur salariale du congé est également importante. Les anciennes pages internet avec 25 jours et 8,33% ne décrivent pas automatiquement votre forfait actuel. Une disposition transitoire à partir de début 2026 ne constitue pas non plus une disposition permanente pour chaque nouvelle mission.
Des vacances aux horaires variés
Vérifiez d'abord le règlement et la journée normale de travail chez le locataire. S'il n'est pas clair si le jour de la semaine en question serait un jour ouvrable pour vous, l'article 30 prévoit un délai de révision de treize semaines : y compris le travail au moins sept fois ce jour de la semaine. Un test modifié s’applique aux antécédents professionnels plus courts. Par conséquent, respectez les horaires ; le nombre d’heures contractuelles par semaine à lui seul ne fournit parfois pas d’informations suffisantes.
Voici comment vérifier
- Comparez les congés et les indemnités de vacances avec la confirmation écrite de votre placement.
- En cas de jour férié, vérifiez les modalités du loueur et vos horaires antérieurs.
- Demandez le calcul des heures gratuites et de leur valeur salariale.
Vous travaillez en alternance le lundi. Aux alentours d'un lundi férié, le bureau vous demandera les horaires des semaines précédentes. Cela peut être utilisé pour déterminer si le lundi était un jour de travail normal selon le test de la convention collective de travail.
Questions sur ce CAO
Chaque intérimaire a-t-il encore 25 jours de vacances ?
Ce n'est pas une hypothèse générale sûre pour 2026. Vérifiez le package actuel et comment les conditions du locataire ont été traitées.
Ai-je droit à des congés chaque jour férié ?
Pas automatiquement. L'horaire, la réglementation des jours fériés applicable au locataire et les règles d'application sont déterminants.
Les congés payés sont-ils inclus dans mon salaire horaire ?
Cela doit ressortir clairement des accords et cahiers des charges salariaux. Ne comparez pas un salaire horaire réservations comprises avec un montant hors réservations.
Et si je m'adresse à un autre loueur ?
Faites reconfirmer les accords de congés et de jours fériés et demandez comment les droits précédemment acquis sont réglés ou conservés.
Sources de cette explication
Sources vérifiées:
- NBBU · cao 2026–2028
- ABU · feestdagen en schriftelijke bevestiging, 20-03-2026
- SNCU · naleving en cao-vragen