Esta es una traducción automática de la explicación holandesa. En caso de duda, consulte el texto holandés y el convenio colectivo de trabajo original. Lea esta explicación en holandés.
La respuesta corta
En 2026, no asuma un número fijo de días de vacaciones o un porcentaje de pago de vacaciones para todos los trabajadores temporales. Son determinantes las condiciones de empleo del arrendatario y la elaboración de una remuneración equivalente, así como los límites mínimos legales y las normas de aplicación del convenio colectivo de trabajo temporal.
Las vacaciones y el pago de vacaciones son dos partes
Las vacaciones proporcionan tiempo libre; El pago de vacaciones es una cantidad de dinero. Solicite ambos por separado en su confirmación de empleo y nómina. El valor salarial de las vacaciones también es importante. Las páginas de Internet antiguas con 25 días y 8,33% no describen automáticamente su paquete actual. Un acuerdo transitorio a partir de principios de 2026 tampoco es un acuerdo permanente para cada nuevo encargo.
Un día festivo con horarios variables
Primero consulta la normativa y la jornada laboral habitual del arrendatario. Si no está claro si el día laborable en cuestión sería un día laborable para usted, el artículo 30 tiene un período de revisión de trece semanas: incluyendo trabajar al menos siete veces en ese día laborable. Se aplica una prueba modificada para un historial laboral más corto. Por tanto, mantén los horarios; el número de horas de contrato por semana por sí solo a veces proporciona información insuficiente.
Así se comprueba
- Compare el pago de vacaciones y vacaciones con la confirmación escrita de su colocación.
- En caso de día festivo, consulta las disposiciones de la empresa contratante y tus horarios previos.
- Solicita el cálculo tanto de las horas libres como de su valor salarial.
Trabajas alternativamente los lunes. En torno a un lunes festivo, la oficina le pedirá los horarios de las semanas anteriores. Esto se puede utilizar para determinar si el lunes fue un día laboral normal según la prueba del convenio colectivo.
Preguntas sobre esta CAO
¿Todo trabajador temporal todavía tiene 25 días de vacaciones?
Esta no es una suposición general segura para 2026. Verifique el paquete actual y cómo se han procesado las condiciones del arrendatario.
¿Tengo tiempo libre todos los días festivos?
No automáticamente. Son pertinentes el horario, las normas sobre días festivos aplicables al arrendatario y las normas de aplicación.
¿El pago de vacaciones está incluido en mi salario por hora?
Esto debe quedar claro en los acuerdos y especificaciones salariales. No compare un salario por hora que incluya reservas con un importe que excluya las reservas.
¿Qué pasa si recurro a otro arrendatario?
Hacer reconfirmar los acuerdos de vacaciones y días festivos y preguntar cómo se liquidan o conservan los derechos adquiridos anteriormente.
Fuentes para esta explicación
Fuentes verificadas:
- NBBU · cao 2026–2028
- ABU · feestdagen en schriftelijke bevestiging, 20-03-2026
- SNCU · naleving en cao-vragen