A rövid válasz
2026-ban ne feltételezzen egy fix számú szabadságot vagy egy százalékos szabadságot az összes ideiglenes munkavállalóra. A jogszabályi alsó határok és a munkaerő-kölcsönzési kollektív szerződés végrehajtási szabályai mellett meghatározóak a bérbeadónál történő foglalkoztatás feltételei és az azzal egyenértékű díjazás kialakítása.
A szabadság és a szabadságdíj két részből áll
Az ünnepek szabadidőt biztosítanak; a szabadságdíj egy pénzösszeg. Mindkettőt külön kérje a munkavállalási igazoláson és a fizetési szelvényen. A szabadság bérértéke is fontos. A 25 napos és 8,33%-os régi internetes oldalak nem írják le automatikusan az aktuális csomagodat. A 2026 elejétől érvényben lévő átmeneti megállapodás sem minden új megbízás esetében állandó.
Ünnep változó menetrenddel
Először ellenőrizze a szabályzatot és a szokásos munkanapot a bérlőnél. Ha nem világos, hogy a kérdéses hétköznap munkanap-e az Ön számára, a 30. cikk tizenhárom hetes felülvizsgálati időszakot ír elő, beleértve az adott hétköznap legalább hétszeri munkavégzést. Módosított teszt vonatkozik a rövidebb foglalkoztatási előzményekre. Ezért tartsa be a menetrendeket; a heti szerződéses órák száma önmagában néha nem nyújt elegendő információt.
Így ellenőrizheti
- Hasonlítsa össze a szabadságot és a szabadságdíjat az elhelyezés írásos visszaigazolásával.
- Munkaszüneti napok esetén ellenőrizze a bérbeadó cég megállapodásait és korábbi menetrendjét.
- Kérje a szabad órák és a bérérték számítását.
Ön hétfőnként felváltva dolgozik. A hétfői munkaszüneti nap környékén az iroda elkéri Öntől az előző hetek menetrendjét. Ezzel megállapítható, hogy a hétfő a kollektív munkaszerződés tesztje szerint normál munkanap volt-e.
Kérdések ezzel a CAO-val kapcsolatban
Minden ideiglenes munkavállalónak van még 25 nap szabadsága?
Ez nem biztonságos általános feltételezés 2026-ra. Ellenőrizze az aktuális csomagot és a bérlő feltételeinek feldolgozását.
Kapok szabadságot minden munkaszüneti napon?
Nem automatikusan. Az ütemterv, a bérlőre vonatkozó munkaszüneti napok szabályai és a végrehajtási szabályok irányadóak.
Beleszámít az órabérembe a szabadságdíj?
Ennek egyértelműnek kell lennie a bérmegállapodásokból és a specifikációkból. Ne hasonlítsa össze a foglalásokat tartalmazó órabért a foglalásokat nem tartalmazó összeggel.
Mi van, ha másik bérlőhöz megyek?
Erősítse meg újra a szabadságra és a munkaszüneti napokra vonatkozó megállapodásokat, és kérdezze meg, hogyan rendezik vagy tartják meg a korábban megszerzett jogokat.
A magyarázat forrásai
Források ellenőrizve:
- NBBU · cao 2026–2028
- ABU · feestdagen en schriftelijke bevestiging, 20-03-2026
- SNCU · naleving en cao-vragen