Ceci est une traduction automatique de l'explication néerlandaise. En cas de doute, vérifiez le texte néerlandais et la convention collective de travail originale. Lire cette explication en néerlandais
La réponse courte
La convention collective de travail temporaire distingue une première phase de 52 semaines comptées, suivie d'une phase d'intérim d'une durée maximale de trois ans avec un maximum de six contrats, puis d'un contrat à durée indéterminée. C’est le dispositif qui s’appliquera en octobre 2026 ; La convention collective de travail contient également des dispositions futures.
Deux noms pour le même système de phases
La phase A correspond à la phase 1-2, B à la phase 3 et C à la phase 4. Dans la première phase, les semaines de congés travaillés et payés comptent. Par conséquent, 52 semaines ne correspondent pas toujours exactement à une année civile après votre premier jour ouvrable. Demandez le décompte à l'agence. Dans la deuxième phase, tant le nombre de contrats que la durée comptent ; la limite atteinte en premier est pertinente.
Interruptions et un autre bureau
Le dispositif actuel utilise, entre autres, un délai d'interruption supérieur à six mois. Une autre mission dans la même agence ne remet pas automatiquement le compteur à zéro. Une succession d'employeurs ou un changement au sein d'un groupe peuvent également avoir une influence. La convention collective de travail contient des exceptions et une loi transitoire. Par conséquent, utilisez vos antécédents professionnels complets et la version applicable des articles 14 et 15 pour une date de fin individuelle.
Voici comment vérifier
- Placez tous les contrats avec des dates de début et de fin les uns à côté des autres.
- Nombre record de semaines travaillées, de semaines de congés payés et de pauses.
- Renseignez-vous par écrit sur votre phase actuelle, le décompte et toute clause d'emploi temporaire.
Vous avez effectué 60 semaines civiles depuis votre première affectation, mais vous n'avez pas travaillé chaque semaine. On ne peut alors pas conclure que la phase A est terminée en se basant uniquement sur le calendrier. Les semaines à compter doivent être déterminées.
Questions sur ce CAO
La phase C est-elle un CDI avec le preneur ?
Non. Il s'agit d'un contrat à durée indéterminée avec l'agence pour l'emploi. Le locataire peut être une autre organisation.
Une agence peut-elle proposer un contrat plus avantageux ?
Oui. La convention collective de travail permet de déroger au système de phases en faveur de l'intérimaire.
Que signifie une clause d'agence ?
Il s'agit d'un accord particulier concernant la fin du contrat de travail temporaire. Vérifiez si cela a été convenu par écrit et est autorisé dans votre phase.
Le décompte recommence-t-il sur un nouveau lieu de travail ?
Pas automatiquement. La mission et votre emploi sont des choses différentes. Laissons l’agence expliquer pourquoi un éventuel redémarrage s’appliquerait.
Sources de cette explication
Sources vérifiées:
Documents originaux · PDF