En bref
Lorsqu'une agence vous emploie, enregistrez deux choses différentes : l'accord utilisé par l'agence et les conditions de l'entreprise dans laquelle vous travaillez réellement. L'entreprise cliente s'appelle l'inlener. Connaître uniquement son secteur d'activité ne suffit pas pour identifier toutes les conditions.
Commencez par la confirmation de l'affectation
Demandez par écrit le CAO de l'agence, le nom du client, la classification du poste, les horaires convenus et le salaire. Demandez également quel travail comparable chez le client a été utilisé pour établir le package. Conservez ces informations lorsque votre mission change.
Comparez le package complet
Les contrats d'agence 2026-2028 utilisent des conditions de valeur égale. La comparaison d’un salaire horaire ou d’une allocation ne permet pas de déterminer si l’ensemble est correct. Les congés payés, les indemnités et autres éléments peuvent également être importants. Notre sélecteur de clients fournit une référence documentée plutôt qu'un verdict de conformité.
Changer de client ou d'agence
Une mission différente peut entraîner des conditions client différentes, même si vous restez dans la même agence. Mettez à jour la sélection de clients et séparez chaque période d’affectation. Ne remplacez pas un salaire écrit plus élevé par une référence de tableau inférieure.
Documents originaux
Le PDF s'ouvre chez son éditeur. Vérifiez l'édition et les éventuels tableaux de salaires ou modifications distincts.
- Ouvrir/télécharger le PDF original · ABU2026–2028 · 05/2026 · NL · PDF
- Ouvrir/télécharger le PDF original · NBBU2026–2028 · NL · PDF
NBBU · Page source de l'éditeur
Sources vérifiées: 4 octobre 2026 · ABU / NBBU · 21–28
Questions sur ce CAO
Puis-je choisir à la fois mon agence et le CAO de mon client ?
Oui. Choisissez d'abord le travail en agence, puis ABU ou NBBU et l'accord de l'entreprise cliente. Si l’un ou l’autre est inconnu, laissez-le inconnu et demandez une confirmation écrite.
Le client CAO devient-il mon contrat de travail ?
Pas automatiquement. Il fournit des conditions de comparaison pertinentes, le contrat d'agence et votre package contractuel réel étant également importants.
Que se passe-t-il si le client n'a pas de CAO ?
Choisissez « Aucune convention collective ». Demander les conditions d'un travailleur comparable employé directement ; l’absence d’un CAO client ne supprime pas en soi la comparaison.
Cet outil peut-il certifier l'égalité salariale ?
Non. Cela permet d'identifier les bons documents et de comparer les composants sélectionnés. Il ne valorise ni ne certifie l’ensemble du package.
Que dois-je conserver après la fin d'une mission ?
Conservez votre contrat, votre confirmation de mission, vos fiches de salaire, vos horaires et les documents utilisés pour les conditions convenues. Ils rendent les questions ultérieures beaucoup plus faciles à résoudre.