Ovo je automatski prijevod nizozemskog objašnjenja. Ako ste u nedoumici, provjerite nizozemski tekst i originalni kolektivni ugovor o radu. Pročitajte ovo objašnjenje na nizozemskom
Kratak odgovor
Kolektivni ugovor o radu na određeno vrijeme razlikuje početnu fazu od 52 računajuća tjedna, nakon koje slijedi privremena faza od najviše tri godine s najviše šest ugovora, a zatim ugovor na neodređeno vrijeme. Ovo je aranžman koji će se primjenjivati u listopadu 2026.; Kolektivni ugovor sadrži i buduće odredbe.
Dva naziva za isti fazni sustav
Faza A odgovara fazi 1–2, B fazi 3 i C fazi 4. U prvoj fazi računaju se odrađeni tjedni i plaćeni praznici. Kao rezultat toga, 52 tjedna nije uvijek isto što i točno jedna kalendarska godina nakon vašeg prvog radnog dana. Pitajte agenciju za broj. U drugoj fazi računaju se i broj ugovora i trajanje; relevantna je granica koja se prva dosegne.
Prekidi i drugi stol
Sadašnja shema koristi, između ostalog, ograničenje prekida dulje od šest mjeseci. Drugi zadatak u istoj agenciji ne poništava automatski brojač. Uzastopno zapošljavanje ili promjena unutar grupe također može imati utjecaja. Kolektivni ugovor o radu sadrži iznimke i prijelazni zakon. Stoga koristite svoju potpunu radnu povijest i primjenjivu verziju članaka 14. i 15. za pojedinačni datum završetka.
Ovako se provjerava
- Stavite sve ugovore s datumom početka i završetka jedan pored drugog.
- Zabilježite odrađene tjedne, plaćeni tjedni godišnjeg odmora i stanke.
- Raspitajte se pismeno o svojoj trenutnoj fazi, brojanju i klauzuli o privremenom zapošljavanju.
Završili ste 60 kalendarskih tjedana od svog prvog zadatka, ali niste radili svaki tjedan. Ne možete onda samo na temelju kalendara zaključiti da je faza A gotova. Moraju se odrediti tjedni koji se broje.
Pitanja o ovom CAO-u
Je li faza C stalni ugovor s najmoprimcem?
Ne. Radi se o ugovoru na neodređeno vrijeme s agencijom za zapošljavanje. Najmoprimac može biti druga organizacija.
Može li agencija dati povoljniji ugovor?
Da. Kolektivni ugovor o radu dopušta odstupanje od faznog sustava u korist radnika na određeno vrijeme.
Što znači agencijska klauzula?
Radi se o posebnom sporazumu o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme. Provjerite je li pismeno dogovoreno i dopušteno u vašoj fazi.
Počinje li brojanje ponovno na novom radnom mjestu?
Ne automatski. Zadatak i vaše zaposlenje su različite stvari. Neka agencija objasni zašto bi se primjenjivalo moguće ponovno pokretanje.
Izvori za ovo objašnjenje
Izvori provjereni:
Izvorni dokumenti · PDF