Kratak odgovor
Od 1. siječnja 2026., ABU/NBBU kolektivni ugovor o radu temeljit će se na barem jednakovrijednom paketu uvjeta zapošljavanja. Usporedite se s nekim na jednakom ili usporedivom položaju kod unajmljivača. Jednostavna usporedba bruto satnice ne daje potpunu sliku.
Koje dijelove uspoređuješ?
Počnite s položajem, iskustvom i normalnim radnim vremenom. Zatim usporedite plaće, dodatke, dodatke, godišnji odmor, državne praznike i druge uvjete zapošljavanja. Ekvivalent ne znači da je svaki dio identičan. Postoje ograničenja za kompenzaciju razlika, uključujući zaštitu bitnih uvjeta zaposlenja. Viša satnica stoga nije dozvola za gubitak svakog drugog prava.
Tražite provjerljivo objašnjenje
Agencija za zapošljavanje utvrđuje naknadu prema podacima iznajmljivača. Raspitajte se o korištenom kolektivnom ugovoru o radu ili shemi poduzeća, klasifikaciji poslova i vrednovanju dijelova koji odstupaju. Dopuna kolektivnom ugovoru mogu biti i ugovori za pojedina poduzeća. Izbornik kolektivnih ugovora daje osnovu za usporedbu; on ne procjenjuje je li cijeli vaš paket ekvivalentan. Usporedba samo sektorske minimalne tablice previše je ograničena za to.
Ovako se provjerava
- Sačuvajte potvrdu o privremenom zaposlenju, svoj ugovor i nedavni obračun plaće.
- Pitajte koja su pozicija i uvjeti zaposlenja kod poslodavca korišteni kao usporedba.
- Neka agencija pismeno objasni razlike po komponentama i ispravi ih ako je potrebno.
Primjer bez obračuna plaće: vi i stalni kolega imate istu satnicu. Kolegica ima i više dopusta i fiksnu naknadu. Ta razlika zaslužuje objašnjenje; ista satnica sama po sebi ne dokazuje ekvivalentan paket.
Pitanja o ovom CAO-u
Je li ekvivalent isto što i potpuno isto?
Ne. Dijelovi se mogu drugačije popunjavati u okviru ograničenja kolektivnog ugovora. Agencija mora biti u stanju dokazati istovjetnost.
Što ako poslodavac nema kolektivni ugovor o radu?
Zatim pitajte o shemi uvjeta zapošljavanja za usporedive zaposlenike. Nepostojanje kolektivnog ugovora ne znači da se nema što uspoređivati.
Računa li se prethodno radno iskustvo?
Relevantno iskustvo može biti važno za klasifikaciju. Raspitajte se u agenciji kako su Vaše obrazovanje, iskustvo i kompetencije uzete u obzir.
Gdje mogu prijaviti neobjašnjivu razliku?
Prvo pošaljite svoje pitanje u pisanom obliku agenciji. SNCU pruža informacije o kolektivnom ugovoru o privremenom zapošljavanju i može procijeniti signale nepoštivanja.
Izvori za ovo objašnjenje
Izvori provjereni:
Izvorni dokumenti · PDF