Detta är en automatisk översättning av den holländska förklaringen. Om du är osäker, kontrollera den nederländska texten och det ursprungliga kollektivavtalet. Läs denna förklaring på holländska
Det korta svaret
Från den 1 januari 2026 kommer ABU/NBBU:s kollektivavtal att kretsa kring ett minst likvärdigt anställningspaket. Jämför med någon i likvärdig eller jämförbar position hos uthyraren. Att bara jämföra bruttotimlönerna ger ingen fullständig bild.
Vilka delar jämför du?
Börja med tjänsten, erfarenheten och normala arbetstider. Jämför sedan löner, traktamenten, traktamenten, semester, helgdagar och andra anställningsvillkor. Motsvarande betyder inte att alla delar är identiska. Det finns gränser för att kompensera skillnader, inklusive skydd av väsentliga anställningsvillkor. En högre timlön är därför inte en licens att förverka alla andra rättigheter.
Be om en verifierbar förklaring
Arbetsförmedlingen fastställer ersättningen med hjälp av uppgifter från inhyraren. Fråga om kollektivavtal eller företagsordning som används, arbetsklassificering och värdering av avvikande delar. Företagsspecifika avtal kan komma i tillägg till kollektivavtalet. Kollektivavtalsväljaren ger ett jämförelseunderlag; han bedömer inte om hela ditt paket är likvärdigt. En jämförelse av endast den sektoriella minimitabellen är för begränsad för detta.
Så här kontrollerar du det
- Spara den tillfälliga anställningsbekräftelsen, ditt kontrakt och en färsk lönebesked.
- Fråga vilken befattning och anställningsvillkor hos inhyraren som användes som jämförelse.
- Låt byrån skriftligen förklara skillnader per komponent och korrigera dem vid behov.
Exempel utan löneberäkning: du och en fast kollega har samma timlön. Kollegan har också mer ledighet och en fast ersättning. Den skillnaden förtjänar en förklaring; samma timlön visar inte i sig ett likvärdigt paket.
Frågor om denna CAO
Är ekvivalent detsamma som exakt samma?
Nej. Delar kan kompletteras på olika sätt inom kollektivavtalets gränser. Verket ska kunna styrka likvärdigheten.
Vad händer om hyresgästen inte har ett kollektivavtal?
Fråga sedan om anställningsvillkoren för jämförbara anställda. Inget kollektivavtal betyder inte att det inte finns något att jämföra.
Räknas tidigare arbetslivserfarenhet?
Relevant erfarenhet kan vara viktig för klassificeringen. Fråga byrån hur din utbildning, erfarenhet och kompetens har beaktats.
Var rapporterar jag en oförklarlig skillnad?
Ställ först din fråga skriftligen till byrån. SNCU ger information om det tillfälliga kollektivavtalet och kan bedöma signaler om bristande efterlevnad.
Källor för denna förklaring
Källor kontrollerade:
Originaldokument · PDF