Dette er en automatisk oversættelse af den hollandske forklaring. Hvis du er i tvivl, så tjek den hollandske tekst og den originale overenskomst. Læs denne forklaring på hollandsk
Det korte svar
Fra 1. januar 2026 vil ABU/NBBU-overenskomsten dreje sig om en mindst tilsvarende ansættelsesvilkårspakke. Sammenlign med nogen i en ligestillet eller sammenlignelig stilling hos lejeren. Blot at sammenligne bruttotimelønnen giver ikke et fuldstændigt billede.
Hvilke dele sammenligner du?
Start med stillingen, erfaring og normal arbejdstid. Sammenlign derefter løn, tillæg, tillæg, ferie, helligdage og andre ansættelsesforhold. Tilsvarende betyder ikke, at alle dele er identiske. Der er grænser for at kompensere forskelle, herunder beskyttelse af væsentlige ansættelsesvilkår. En højere timeløn er derfor ikke en tilladelse til at fortabe enhver anden ret.
Bed om en verificerbar forklaring
Arbejdsformidlingen fastsætter vederlaget ved hjælp af oplysninger fra lejeren. Spørg om den anvendte overenskomst eller virksomhedsordning, stillingsopdeling og værdiansættelse af afvigende dele. Virksomhedsspecifikke aftaler kan være et supplement til overenskomsten. Overenskomstvælgeren giver et sammenligningsgrundlag; han vurderer ikke, om hele din pakke er tilsvarende. En sammenligning af kun den sektorspecifikke minimumstabell er for begrænset til dette.
Sådan tjekker du det
- Gem den midlertidige ansættelsesbekræftelse, din kontrakt og en nylig lønseddel.
- Spørg hvilken stilling og ansættelsesforhold hos udlejer, der blev brugt som sammenligning.
- Få bureauet til at forklare forskelle pr. komponent skriftligt og rette dem, hvis det er nødvendigt.
Eksempel uden lønberegning: du og en fast kollega har samme timeløn. Kollegaen har også mere orlov og et fast tillæg. Den forskel fortjener en forklaring; den samme timeløn beviser ikke i sig selv en tilsvarende pakke.
Spørgsmål om denne CAO
Er ækvivalent det samme som nøjagtigt det samme?
Nej. Dele kan udfyldes forskelligt inden for overenskomstgrænserne. Styrelsen skal kunne begrunde ækvivalensen.
Hvad hvis lejeren ikke har en overenskomst?
Spørg derefter om ansættelsesvilkårsordningen for sammenlignelige medarbejdere. Ingen overenskomst betyder ikke, at der ikke er noget at sammenligne.
Tæller tidligere erhvervserfaring med?
Relevant erfaring kan være vigtig for klassificeringen. Spørg bureauet, hvordan der er taget højde for din uddannelse, erfaring og kompetencer.
Hvor rapporterer jeg en uforklarlig forskel?
Indsend først dit spørgsmål skriftligt til bureauet. SNCU oplyser om den midlertidige overenskomst og kan vurdere signaler om manglende overholdelse.
Kilder til denne forklaring
Kilder kontrolleret:
Originale dokumenter · PDF