Tämä on automaattinen käännös hollanninkielisestä selityksestä. Jos olet epävarma, tarkista hollanninkielinen teksti ja alkuperäinen työehtosopimus. Lue tämä selitys hollanniksi
Lyhyt vastaus
1. tammikuuta 2026 alkaen ABU/NBBU:n työehtosopimus pyörii vähintään vastaavan työehtopaketin ympärillä. Vertaa henkilöön, joka on samanarvoisessa tai vertailukelpoisessa asemassa vuokraajalla. Pelkkä bruttotuntipalkkojen vertailu ei anna täydellistä kuvaa.
Mitä osia vertaat?
Aloita tehtävästä, kokemuksesta ja normaaleista työajoista. Vertaa sitten palkkoja, korvauksia, korvauksia, lomaa, yleisiä vapaapäiviä ja muita työehtoja. Vastaava ei tarkoita, että kaikki osat ovat identtisiä. Erojen kompensoinnilla on rajoituksia, mukaan lukien olennaisten työehtojen suojaaminen. Korkeampi tuntipalkka ei siis ole lupa kaikkien muiden oikeuksien menettämiseen.
Pyydä todennettavissa oleva selitys
Työvoimatoimisto määrittää palkan vuokraajan tietojen perusteella. Kysy käytetystä työehtosopimuksesta tai yritysjärjestelystä, työn luokittelusta ja poikkeavien osien arvostuksesta. Yrityskohtaiset sopimukset voivat olla työehtosopimuksen lisäksi. Työehtosopimusvalitsin tarjoaa vertailun pohjan; hän ei arvioi, onko koko pakettisi vastaava. Ainoastaan alakohtaisen vähimmäistaulukon vertailu on liian rajallinen tähän.
Näin tarkistat sen
- Säilytä tilapäisen työsuhteen vahvistus, sopimuksesi ja tuore palkkakuitti.
- Kysy, mitä asemaa ja työehtoja vuokraajan palveluksessa käytettiin vertailuna.
- Pyydä virastoa selittämään komponenttikohtaiset erot kirjallisesti ja korjaamaan ne tarvittaessa.
Esimerkki ilman palkkalaskelmaa: sinulla ja vakituisella työtoverillasi on sama tuntipalkka. Työtoverilla on myös enemmän vapaata ja kiinteää lisärahaa. Tämä ero ansaitsee selityksen; sama tuntipalkka ei sinänsä ole vastaava paketti.
Kysymyksiä tästä CAO:sta
Onko vastaava sama kuin täsmälleen sama?
Ei. Osat voidaan suorittaa eri tavalla työehtosopimuksen rajoissa. Viraston on pystyttävä todistamaan vastaavuus.
Entä jos vuokraajalla ei ole työehtosopimusta?
Kysy sitten vastaavien työntekijöiden työehtojärjestelmästä. Työehtosopimuksen puuttuminen ei tarkoita, etteikö olisi vertailtavaa.
Lasketaanko aikaisempi työkokemus?
Asiaankuuluva kokemus voi olla tärkeää luokituksen kannalta. Kysy virastolta, kuinka koulutuksesi, kokemuksesi ja osaamisesi on otettu huomioon.
Mihin ilmoitan selittämättömästä erosta?
Lähetä ensin kysymyksesi kirjallisesti virastolle. SNCU tarjoaa tietoa tilapäistyöehtosopimuksesta ja voi arvioida merkkejä noudattamatta jättämisestä.
Tämän selityksen lähteet
Lähteet tarkistettu:
Alkuperäiset asiakirjat · PDF