Het korte antwoord
Vanaf 1 januari 2026 draait de ABU/NBBU-cao om een ten minste gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket. Vergelijk met iemand in een gelijke of vergelijkbare functie bij de inlener. Alleen het bruto uurloon naast elkaar zetten geeft geen volledig beeld.
Welke onderdelen vergelijk je?
Begin met de functie, ervaring en normale arbeidsduur. Vergelijk daarna loon, toeslagen, vergoedingen, vakantie, feestdagen en andere arbeidsvoorwaarden. Gelijkwaardig betekent niet dat elk onderdeel identiek is. Voor het compenseren van verschillen gelden grenzen, waaronder bescherming van essentiële arbeidsvoorwaarden. Een hoger uurloon is dus geen vrijbrief om ieder ander recht te laten vervallen.
Vraag om een controleerbare uitleg
Het uitzendbureau stelt de beloning vast met informatie van de inlener. Vraag naar de gebruikte cao of bedrijfsregeling, functie-indeling en waardering van afwijkende onderdelen. Bedrijfseigen afspraken kunnen boven op de cao komen. De cao-kiezer toont een vergelijkingsbasis; hij beoordeelt niet of jouw gehele pakket gelijkwaardig is. Een vergelijking van alleen de sectorale minimumtabel is daarvoor te beperkt.
Zo controleer je het
- Bewaar de uitzendbevestiging, je contract en een recente loonstrook.
- Vraag welke functie en arbeidsvoorwaarden bij de inlener als vergelijking zijn gebruikt.
- Laat het bureau verschillen per onderdeel schriftelijk uitleggen en corrigeren waar nodig.
Voorbeeld zonder loonberekening: jij en een vaste collega hebben hetzelfde uurloon. De collega heeft daarnaast meer verlof en een vaste toeslag. Dat verschil verdient uitleg; het gelijke uurloon bewijst op zichzelf nog geen gelijkwaardig pakket.
Veelgestelde vragen over deze cao
Is gelijkwaardig hetzelfde als precies hetzelfde?
Nee. Onderdelen kunnen binnen de cao-grenzen anders worden ingevuld. Het bureau moet de gelijkwaardigheid kunnen onderbouwen.
Wat als de inlener geen cao heeft?
Vraag dan naar de arbeidsvoorwaardenregeling voor vergelijkbare werknemers. Geen cao betekent niet dat er niets te vergelijken is.
Telt eerdere werkervaring mee?
Relevante ervaring kan van belang zijn voor de inschaling. Vraag het bureau hoe jouw opleiding, ervaring en competenties zijn meegenomen.
Waar meld ik een onverklaard verschil?
Leg je vraag eerst schriftelijk voor aan het bureau. SNCU geeft informatie over de uitzend-cao en kan signalen over niet-naleving beoordelen.
Bronnen bij deze uitleg
Bronnen gecontroleerd:
Originele documenten · PDF