Dies ist eine automatische Übersetzung der niederländischen Erklärung. Überprüfen Sie im Zweifelsfall den niederländischen Text und den Original-Tarifvertrag. Lesen Sie diese Erklärung auf Niederländisch
Die kurze Antwort
Ab dem 1. Januar 2026 wird sich der ABU/NBBU-Tarifvertrag um ein mindestens gleichwertiges Paket von Beschäftigungsbedingungen drehen. Vergleichen Sie sich mit jemandem in einer gleichwertigen oder vergleichbaren Position beim Entleihbetrieb. Der bloße Vergleich der Bruttostundenlöhne ergibt kein vollständiges Bild.
Welche Teile vergleichen Sie?
Beginnen Sie mit der Position, der Erfahrung und den normalen Arbeitszeiten. Vergleichen Sie dann Löhne, Zulagen, Zulagen, Urlaub, Feiertage und andere Beschäftigungsbedingungen. Äquivalent bedeutet nicht, dass alle Teile identisch sind. Es gibt Grenzen für den Ausgleich von Unterschieden, einschließlich des Schutzes wesentlicher Beschäftigungsbedingungen. Ein höherer Stundenlohn ist daher kein Freibrief zum Verlust aller anderen Rechte.
Bitten Sie um eine nachprüfbare Erklärung
Die Agentur für Arbeit ermittelt die Vergütung anhand der Angaben des Entleihers. Erkundigen Sie sich nach dem angewandten Tarifvertrag oder betrieblichen System, der Stelleneinstufung und der Bewertung abweichender Teile. Ergänzend zum Gesamtarbeitsvertrag können unternehmensspezifische Vereinbarungen getroffen werden. Eine Vergleichsbasis bietet der Tarifvertragsselektor; er beurteilt nicht, ob Ihr gesamtes Paket gleichwertig ist. Ein Vergleich nur der sektoralen Mindesttabelle ist hierfür zu eingeschränkt.
So überprüfen Sie es
- Bewahren Sie die Zeitarbeitsbestätigung, Ihren Vertrag und eine aktuelle Gehaltsabrechnung auf.
- Fragen Sie nach, welche Position und Anstellungsbedingungen beim Entleiher als Vergleich herangezogen wurden.
- Lassen Sie die Agentur die Unterschiede pro Komponente schriftlich erläutern und gegebenenfalls korrigieren.
Beispiel ohne Gehaltsberechnung: Sie und ein fester Kollege haben den gleichen Stundenlohn. Der Kollege hat außerdem mehr Urlaub und eine feste Vergütung. Dieser Unterschied verdient eine Erklärung; Derselbe Stundenlohn allein stellt kein gleichwertiges Paket dar.
Fragen zu diesem CAO
Ist Äquivalent dasselbe wie genau dasselbe?
Nein. Teile können im Rahmen der kollektivvertraglichen Grenzen unterschiedlich erledigt werden. Die Behörde muss die Gleichwertigkeit glaubhaft machen können.
Was passiert, wenn der Entleiher keinen Tarifvertrag hat?
Dann erkundigen Sie sich nach den Beschäftigungsbedingungen für vergleichbare Arbeitnehmer. Kein Tarifvertrag bedeutet nicht, dass es nichts Vergleichbares gibt.
Zählt vorherige Berufserfahrung?
Einschlägige Erfahrungen können für die Einstufung wichtig sein. Erkundigen Sie sich bei der Agentur, wie Ihre Ausbildung, Erfahrung und Kompetenzen berücksichtigt wurden.
Wo melde ich einen ungeklärten Unterschied?
Reichen Sie Ihre Frage zunächst schriftlich bei der Agentur ein. SNCU informiert über den Zeitarbeits-Tarifvertrag und kann Anzeichen von Nichteinhaltung beurteilen.
Quellen für diese Erklärung
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