To je samodejni prevod nizozemske razlage. Če ste v dvomih, preverite nizozemsko besedilo in originalno kolektivno pogodbo. Preberite to razlago v nizozemščini
Kratek odgovor
Od 1. januarja 2026 se bo kolektivna pogodba ABU/NBBU vrtela okoli vsaj enakovrednega paketa pogojev zaposlovanja. Primerjajte se z nekom na enakem ali primerljivem položaju pri najemniku. Preprosta primerjava bruto urnih postavk ne daje popolne slike.
Katere dele primerjate?
Začnite s položajem, izkušnjami in običajnim delovnim časom. Nato primerjajte plače, dodatke, dodatke, dopust, praznike in druge pogoje zaposlitve. Enakovredno ne pomeni, da je vsak del enak. Obstajajo omejitve pri nadomestilu razlik, vključno z zaščito bistvenih pogojev zaposlitve. Višja urna postavka torej ni dovoljenje za izgubo vsake druge pravice.
Prosite za preverljivo razlago
Zavod za zaposlovanje določi plačilo na podlagi podatkov najemnika. Vprašajte o uporabljeni kolektivni pogodbi ali shemi podjetja, sistemizaciji delovnih mest in vrednotenju odstopajočih delov. Podjetniške pogodbe so lahko dodatek h kolektivni pogodbi. Podlaga za primerjavo je selektor kolektivne pogodbe; ne ocenjuje, ali je vaš celoten paket enakovreden. Primerjava samo sektorske minimalne tabele je za to preveč omejena.
Tako preverite
- Shranite potrdilo o zaposlitvi za določen čas, svojo pogodbo in zadnjo plačilno listo.
- Vprašajte, kateri položaj in pogoji zaposlitve pri najemniku so bili uporabljeni za primerjavo.
- Agencija naj pisno razloži razlike po komponentah in jih po potrebi popravi.
Primer brez obračuna plače: s stalnim sodelavcem imata enako urno postavko. Sodelavec ima tudi več dopusta in fiksen dodatek. Ta razlika si zasluži razlago; enaka urna postavka sama po sebi ne dokazuje enakovrednega paketa.
Vprašanja o tem CAO
Je enakovredno enako kot popolnoma enako?
Ne. Deli se lahko v okviru kolektivne pogodbe izpolnijo drugače. Agencija mora biti sposobna utemeljiti enakovrednost.
Kaj pa če najemnik nima sklenjene kolektivne pogodbe?
Nato povprašajte o shemi pogojev zaposlitve za primerljive zaposlene. Ni kolektivne pogodbe ne pomeni, da ni kaj primerjati.
Ali prejšnje delovne izkušnje štejejo?
Za razvrstitev so lahko pomembne ustrezne izkušnje. Na agenciji povprašajte, kako so upoštevali vašo izobrazbo, izkušnje in kompetence.
Kje prijavim nepojasnjeno razliko?
Svoje vprašanje najprej pisno oddajte agenciji. SNCU zagotavlja informacije o kolektivni pogodbi o zaposlitvi za določen čas in lahko oceni znake neskladnosti.
Viri za to razlago
Viri preverjeni:
Izvirni dokumenti · PDF