Detta är en automatisk översättning av den holländska förklaringen. Om du är osäker, kontrollera den nederländska texten och det ursprungliga kollektivavtalet. Läs denna förklaring på holländska
Det korta svaret
Det tidsbegränsade kollektivavtalet utmärker en inledningsfas på 52 räkneveckor, följt av en tillfällig fas på högst tre år med högst sex anställningsavtal och därefter ett avtal på obestämd tid. Detta är upplägget som kommer att gälla i oktober 2026; Kollektivavtalet innehåller även framtida bestämmelser.
Två namn för samma fassystem
Fas A motsvarar fas 1–2, B till fas 3 och C till fas 4. I den första fasen räknas arbetade och betalda semesterveckor. Som ett resultat är 52 veckor inte alltid detsamma som exakt ett kalenderår efter din första arbetsdag. Fråga byrån om räkningen. I den andra fasen räknas både antalet kontrakt och varaktigheten; gränsen som nås först är relevant.
Avbrott och ytterligare ett skrivbord
Den nuvarande ordningen använder bland annat en avbrottsgräns på mer än sex månader. Ett annat uppdrag på samma byrå nollställer inte automatiskt räknaren. Successivt arbetsgivarskap eller en förändring inom en grupp kan också ha inflytande. Kollektivavtalet innehåller undantag och övergångslagar. Använd därför din fullständiga anställningshistorik och den tillämpliga versionen av artiklarna 14 och 15 för ett individuellt slutdatum.
Så här kontrollerar du det
- Placera alla kontrakt med start- och slutdatum bredvid varandra.
- Rekordjobbade veckor, betalda semesterveckor och raster.
- Fråga skriftligt om din nuvarande fas, antalet och eventuella tidsbegränsade anställningar.
Du har slutfört 60 kalenderveckor sedan din första uppgift, men du har inte arbetat varje vecka. Du kan då inte dra slutsatsen att fas A är över baserat enbart på kalendern. Vilka veckor som ska räknas måste bestämmas.
Frågor om denna CAO
Är fas C ett permanent kontrakt med hyresgästen?
Nej. Det är ett tillsvidareavtal med arbetsförmedlingen. Hyresgästen kan vara en annan organisation.
Kan en byrå ge ett förmånligare kontrakt?
Ja. Kollektivavtalet tillåter avvikelse från fassystemet till förmån för den tillfälliga arbetstagaren.
Vad betyder en byråklausul?
Det är en särskild överenskommelse om upphörande av det tidsbegränsade anställningsavtalet. Kontrollera om det är skriftligt överenskommet och är tillåtet i din fas.
Börjar räkningen igen på en ny arbetsplats?
Inte automatiskt. Uppdraget och din anställning är olika saker. Låt byrån förklara varför en eventuell omstart skulle gälla.
Källor för denna förklaring
Källor kontrollerade:
Originaldokument · PDF