To jest automatyczne tłumaczenie holenderskiego wyjaśnienia. W razie wątpliwości sprawdź tekst w języku niderlandzkim i oryginalny układ zbiorowy pracy. Przeczytaj to wyjaśnienie w języku niderlandzkim
Krótka odpowiedź
Układ zbiorowy pracy tymczasowej wyróżnia fazę początkową trwającą 52 tygodnie liczone, po której następuje faza tymczasowa trwająca maksymalnie trzy lata z maksymalnie sześcioma umowami, a następnie umowa na czas nieokreślony. Takie rozwiązanie będzie obowiązywać od października 2026 r.; Układ zbiorowy pracy zawiera także postanowienia przyszłe.
Dwie nazwy tego samego układu fazowego
Faza A odpowiada fazie 1–2, B fazie 3, a C fazie 4. W pierwszej fazie liczą się przepracowane i płatne tygodnie urlopu. W rezultacie 52 tygodnie nie zawsze odpowiadają dokładnie jednemu rokowi kalendarzowemu po pierwszym dniu pracy. Zapytaj agencję o wyliczenie. W drugiej fazie liczy się zarówno liczba umów, jak i czas ich trwania; znaczenie ma granica, która zostanie osiągnięta jako pierwsza.
Przerwy i kolejne biurko
W obecnym programie przewidziano między innymi limit przerwy trwający ponad sześć miesięcy. Kolejne zadanie w tej samej agencji nie powoduje automatycznego zresetowania licznika. Wpływ może mieć także kolejne zatrudnienie lub zmiana w grupie. Układ zbiorowy pracy zawiera wyjątki i prawo przejściowe. Dlatego też użyj pełnej historii zatrudnienia i obowiązującej wersji artykułów 14 i 15 dla indywidualnej daty końcowej.
Tak to sprawdzasz
- Umieść obok siebie wszystkie umowy z datą początkową i końcową.
- Rekordowe tygodnie przepracowane, tygodnie płatnego urlopu i przerwy.
- Zapytaj na piśmie o bieżący etap, jego liczbę i ewentualną klauzulę dotyczącą zatrudnienia tymczasowego.
Od pierwszego zlecenia minęło 60 tygodni kalendarzowych, ale nie pracowałeś co tydzień. Na podstawie samego kalendarza nie można zatem stwierdzić, że faza A dobiegła końca. Należy określić tygodnie, które będą liczone.
Pytania dotyczące niniejszej umowy CAO
Czy faza C to umowa na czas nieokreślony z zleceniodawcą?
Nie. Jest to umowa z agencją pracy na czas nieokreślony. Najemcą może być inna organizacja.
Czy agencja może dać korzystniejszą umowę?
Tak. Układ zbiorowy pracy dopuszcza odejście od układu fazowego na korzyść pracownika tymczasowego.
Co oznacza klauzula agencyjna?
Jest to szczególne porozumienie dotyczące zakończenia umowy o pracę tymczasową. Sprawdź, czy zostało to uzgodnione na piśmie i czy jest dozwolone na Twoim etapie.
Czy liczenie zaczyna się od nowa w nowym miejscu pracy?
Nie automatycznie. Przydział pracy i zatrudnienie to dwie różne rzeczy. Niech agencja wyjaśni, dlaczego miałoby zastosowanie ewentualne ponowne uruchomienie.
Źródła tego wyjaśnienia
Źródła sprawdzone:
Dokumenty oryginalne · PDF