Це автоматичний переклад голландського пояснення. Якщо ви сумніваєтеся, перевірте голландський текст та оригінал колективного трудового договору. Прочитайте це пояснення голландською мовою
Коротка відповідь
Тимчасовий колективний трудовий договір розрізняє початкову фазу тривалістю 52 тижні, за якою йде тимчасова фаза максимум на три роки з максимум шістьма контрактами, а потім контракт на невизначений період. Це домовленості, які діятимуть у жовтні 2026 року; Колективний трудовий договір містить і майбутні положення.
Дві назви однієї фазової системи
Фаза A відповідає фазі 1–2, B — фазі 3, а C — фазі 4. У першій фазі враховуються відпрацьовані й оплачувані тижні відпустки. У результаті 52 тижні не завжди дорівнюють точно одному календарному року після вашого першого робочого дня. Зверніться до агентства для підрахунку. На другому етапі враховується як кількість контрактів, так і тривалість; актуальною є межа, яка досягнута першою.
Переривання та інший стіл
Поточна схема використовує, серед іншого, обмеження на переривання понад шість місяців. Інше призначення в тому самому агентстві не скидає автоматично лічильник. Послідовне працевлаштування або зміна всередині групи також можуть мати вплив. Колективний трудовий договір містить винятки та перехідне законодавство. Тому використовуйте свою повну історію зайнятості та відповідну версію статей 14 і 15 для індивідуальної дати закінчення.
Ось як ви це перевірите
- Розташуйте всі контракти з датами початку та закінчення поруч один з одним.
- Записуйте відпрацьовані тижні, оплачувані тижні відпустки та перерви.
- Запитайте в письмовій формі про ваш поточний етап, кількість і будь-яке положення про тимчасову роботу.
Ви виконали 60 календарних тижнів після першого призначення, але ви не працювали щотижня. Тоді ви не можете зробити висновок, що фаза А закінчилася лише на основі календаря. Необхідно визначити тижні, які будуть рахуватися.
Запитання щодо цього CAO
Чи є фаза C постійним контрактом з наймачем?
Ні. Це безстроковий договір з агенцією з працевлаштування. Наймачем може бути інша організація.
Чи може агентство дати більш вигідний договір?
Так. Колективний трудовий договір допускає відхилення від фазовості на користь тимчасового працівника.
Що означає агентська умова?
Це спеціальна угода про закінчення строку тимчасового трудового договору. Перевірте, чи це було узгоджено письмово та дозволено на вашій фазі.
Відлік починається заново на новому місці роботи?
Не автоматично. Призначення і ваша робота – різні речі. Нехай агентство пояснить, чому буде застосовуватись можливий перезапуск.
Джерела цього пояснення
Джерела перевірені:
Оригінали документів · PDF