Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση της ολλανδικής εξήγησης. Εάν έχετε αμφιβολίες, ελέγξτε το ολλανδικό κείμενο και την αρχική συλλογική σύμβαση εργασίας. Διαβάστε αυτήν την εξήγηση στα Ολλανδικά
Η σύντομη απάντηση
Η συλλογική σύμβαση εργασίας προσωρινής απασχόλησης διακρίνει μια αρχική φάση 52 εβδομάδων καταμέτρησης, ακολουθούμενη από μια προσωρινή φάση το πολύ τριών ετών με μέγιστο αριθμό έξι συμβάσεων και στη συνέχεια μια σύμβαση αορίστου χρόνου. Αυτή είναι η ρύθμιση που θα ισχύει τον Οκτώβριο του 2026. Η συλλογική σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει επίσης μελλοντικές διατάξεις.
Δύο ονόματα για το ίδιο σύστημα φάσης
Η Φάση Α αντιστοιχεί στη φάση 1–2, η Β στη φάση 3 και η Γ στη φάση 4. Στην πρώτη φάση, υπολογίζονται οι εργαζόμενες και οι αμειβόμενες εβδομάδες διακοπών. Ως αποτέλεσμα, οι 52 εβδομάδες δεν είναι πάντα ίδιες με ακριβώς ένα ημερολογιακό έτος μετά την πρώτη εργάσιμη ημέρα. Ρωτήστε το πρακτορείο για την καταμέτρηση. Στη δεύτερη φάση μετράει και ο αριθμός των συμβάσεων και η διάρκεια. το όριο που επιτυγχάνεται πρώτο είναι σχετικό.
Διακοπές και άλλο γραφείο
Το τρέχον καθεστώς χρησιμοποιεί, μεταξύ άλλων, όριο διακοπής άνω των έξι μηνών. Μια άλλη εργασία στο ίδιο πρακτορείο δεν επαναφέρει αυτόματα τον μετρητή. Η διαδοχική εργοδοσία ή μια αλλαγή μέσα σε μια ομάδα μπορεί επίσης να επηρεάσει. Η συλλογική σύμβαση εργασίας περιέχει εξαιρέσεις και μεταβατικό δίκαιο. Επομένως, χρησιμοποιήστε το πλήρες ιστορικό απασχόλησής σας και την ισχύουσα έκδοση των άρθρων 14 και 15 για μια μεμονωμένη ημερομηνία λήξης.
Έτσι το ελέγχετε
- Τοποθετήστε όλα τα συμβόλαια με ημερομηνίες έναρξης και λήξης το ένα δίπλα στο άλλο.
- Εβδομάδες ρεκόρ εργασίας, αμειβόμενες εβδομάδες διακοπών και διαλείμματα.
- Ρωτήστε γραπτώς για την τρέχουσα φάση σας, την καταμέτρηση και τυχόν ρήτρα προσωρινής απασχόλησης.
Έχετε συμπληρώσει 60 ημερολογιακές εβδομάδες από την πρώτη σας εργασία, αλλά δεν εργαζόσασταν κάθε εβδομάδα. Τότε δεν μπορείτε να συμπεράνετε ότι η φάση Α έχει τελειώσει με βάση μόνο το ημερολόγιο. Πρέπει να καθοριστούν οι εβδομάδες που θα μετρηθούν.
Ερωτήσεις σχετικά με αυτόν τον CAO
Είναι η φάση Γ μόνιμη σύμβαση με τον μισθωτή;
Όχι. Είναι σύμβαση αορίστου χρόνου με το γραφείο ευρέσεως εργασίας. Ο μισθωτής μπορεί να είναι άλλος οργανισμός.
Μπορεί ένα πρακτορείο να δώσει μια πιο ευνοϊκή σύμβαση;
Ναι. Η συλλογική σύμβαση εργασίας επιτρέπει την απόκλιση από το σύστημα φάσης υπέρ του έκτακτου εργαζομένου.
Τι σημαίνει μια ρήτρα αντιπροσωπείας;
Είναι μια ειδική συμφωνία σχετικά με τη λήξη της προσωρινής σύμβασης εργασίας. Ελέγξτε εάν έχει συμφωνηθεί εγγράφως και επιτρέπεται στη φάση σας.
Η καταμέτρηση ξεκινά ξανά σε νέο χώρο εργασίας;
Όχι αυτόματα. Η αποστολή και η απασχόλησή σας είναι διαφορετικά πράγματα. Αφήστε το πρακτορείο να εξηγήσει γιατί θα ισχύει μια πιθανή επανεκκίνηση.
Πηγές για αυτήν την εξήγηση
Οι πηγές έχουν ελεγχθεί:
Πρωτότυπα έγγραφα · PDF