Това е автоматичен превод на холандското обяснение. Ако се съмнявате, проверете холандския текст и оригиналния колективен трудов договор. Прочетете това обяснение на холандски
Краткият отговор
Съобщете за болестта си на агенцията по заетостта и на наемателя в съответствие с приложимата процедура за докладване. След това направете разлика между продължаване на изплащането на заплати по време на текущия договор и евентуално обезщетение по Закона за обезщетения за болест след договорената крайна дата. За това важат различни правила и принципи.
Кои часове и заплати се броят?
Еквивалентните условия на заетост и обичайната заплата играят роля при текущото назначаване. Ако не е договорен ясен обхват на работа или структурно работите по различен начин, член 29 съдържа споразумение със средно платени часове за тринадесет календарни седмици. Простият инцидентен извънреден труд и структурният извънреден труд не се третират еднакво. Поискайте изчисление с използваните седмици, часове и компоненти на заплатите.
Вашият договор изтича, докато сте болни
Съобщаването за болест не е същото като достигане на предварително договорена крайна дата. Когато договорът изтече, може да е необходима оценка на обезщетенията за болест. Член 29 се допълва при определени условия след края на договор във фаза A/1–2. Това е свързано с дневното обезщетение. Не бъркайте това с процент от всяка сума в последния ви фиш за заплата; UWV и агенцията имат своя собствена роля.
Ето как го проверявате
- Запазете болничния си лист и писмения отговор от агенцията.
- Вземете вашия договор и фишове за заплати от седмиците преди да съобщите за болест.
- Попитайте за база, часове, край на договора и евентуално известие до UWV.
В договора ви са посочени 24 часа, но вие работите по-дълго за по-дълъг период от време. В случай на заболяване попитайте изрично как са включени платените часове преди докладване за болест. Простото умножаване на договорната линия отново може да пропусне съответната ситуация.
Въпроси относно този CAO
Трябва ли само да докладвам за болест на моя мениджър?
Уведомете и агенцията по заетостта. Агенцията е вашият работодател и трябва да може да обработи болничния лист.
Моят договор прекратява ли се автоматично поради болест?
Съобщаването за болест не прекратява автоматично споразумението. Проверете договорената крайна дата и отделно обяснение за прекратяване.
Кой ще оцени моето медицинско състояние?
Фирменият лекар оценява устойчивостта в процеса на отсъствия; UWV може да играе роля в ползата. Не е нужно да поставяте диагноза при изчисляване на заплатата.
Къде мога да поискам помощ за липсващи заплати?
Попитайте агенцията за спецификация. SNCU може да обясни колективните трудови договори; При индивидуален спор може да помогне и синдикатът.
Източници за това обяснение
Проверени източници:
Оригинални документи · PDF