Esta é uma tradução automática da explicação holandesa. Em caso de dúvida, verifique o texto holandês e o contrato coletivo de trabalho original. Leia esta explicação em holandês
A resposta curta
Comunique a sua doença à agência de emprego e ao locatário de acordo com o procedimento de notificação aplicável. Em seguida, faça uma distinção entre o pagamento continuado de salários durante um contrato atual e um possível benefício da Lei de Benefícios de Doença após a data de término acordada. Diferentes regras e princípios se aplicam a isto.
Que horas e salários contam?
Condições de emprego equivalentes e o salário habitual desempenham um papel importante numa colocação contínua. Se não tiver sido acordado um âmbito de trabalho claro ou se trabalhar estruturalmente de forma diferente, o artigo 29.º contém um acordo com uma média de horas pagas durante treze semanas de calendário. As horas extraordinárias incidentais simples e as horas extraordinárias estruturais não são tratadas de forma igual. Solicite um cálculo com as semanas, horas e componentes salariais utilizadas.
O seu contrato termina enquanto estiver doente
Reportar doença não é o mesmo que atingir uma data final previamente acordada. Quando um contrato expira, pode ser necessária uma avaliação do subsídio de doença. O artigo 29.º é complementado em determinadas condições após o termo de um contrato na fase A/1–2. Este está ligado ao benefício salarial diário. Não confunda isto com uma percentagem de cada valor no seu último comprovativo de pagamento; A UWV e a agência têm, cada uma, a sua própria função.
É assim que se verifica
- Guarde o seu relatório de doença e a resposta escrita da agência.
- Recolha o seu contrato e os recibos de pagamento das semanas anteriores à sua notificação de doença.
- Pergunte sobre a base, horário, fim do contrato e possível notificação ao UWV.
O seu contrato estabelece 24 horas, mas tem trabalhado mais horas durante um longo período de tempo. Em caso de doença, pergunte explicitamente como foram incluídas as horas pagas antes da notificação da doença. A mera multiplicação da linha contratual pode novamente deixar passar a situação relevante.
Questões sobre este CAO
Só preciso de informar que estou doente ao meu gestor?
Informe também a agência de emprego. A agência é o seu empregador e deve ser capaz de processar o relatório de doença.
O meu contrato termina automaticamente por motivo de doença?
Informar que está doente não termina automaticamente o contrato. Verifique a data de término acordada e tenha uma rescisão explicada separadamente.
Quem avaliará a minha situação clínica?
O médico da empresa avalia a resiliência no processo de absentismo; O UWV pode desempenhar um papel num benefício. Não precisa de fazer um diagnóstico no cálculo do salário.
Onde posso pedir ajuda com a falta de salário?
Peça uma especificação à agência. O SNCU pode explicar os acordos coletivos de trabalho; No caso de um litígio individual, o sindicato também pode ajudar.
Fontes para esta explicação
Fontes verificadas:
Documentos originais · PDF