Aceasta este o traducere automată a explicației olandeze. Dacă aveți îndoieli, verificați textul olandez și contractul colectiv de muncă original. Citiți această explicație în olandeză
Răspunsul scurt
Raportați boala dumneavoastră la agenția de ocupare a forței de muncă și la angajator în conformitate cu procedura de raportare aplicabilă. Apoi faceți o distincție între continuarea plății salariilor în timpul unui contract curent și un posibil beneficiu din Legea privind prestațiile de boală după data de încheiere convenită. Pentru aceasta se aplică reguli și principii diferite.
Ce ore și salarii contează?
Condițiile de angajare echivalente și salariul obișnuit joacă un rol într-un plasament continuu. Dacă nu s-a convenit un domeniu clar al activității sau dacă lucrați în mod diferit din punct de vedere structural, articolul 29 conține un aranjament cu orele plătite în medie pe parcursul a treisprezece săptămâni calendaristice. Orele suplimentare incidentale simple și orele suplimentare structurale nu sunt tratate în mod egal. Solicitați un calcul cu săptămânile, orele și componentele salariale utilizate.
Contractul tău se încheie în timp ce ești bolnav
Raportarea bolii nu este același lucru cu atingerea unei date de încheiere convenite anterior. Când un contract expiră, poate fi necesară o evaluare a indemnizațiilor de boală. Articolul 29 se completează în anumite condiții după încheierea unui contract în faza A/1–2. Acest lucru este legat de beneficiul salarial zilnic. Nu confunda asta cu un procent din fiecare sumă de pe ultimul talon de plată; UWV și agenția au fiecare rolul lor.
Acesta este modul în care îl verificați
- Salvați raportul de boală și răspunsul scris de la agenție.
- Colectați-vă contractul și fișele de plată din săptămânile înainte de a vă raporta boala.
- Întrebați despre bază, orele, încheierea contractului și posibila notificare către UWV.
Contractul tău prevede 24 de ore, dar ai lucrat mai multe ore pentru o perioadă mai lungă de timp. În caz de boală, întrebați în mod explicit cum au fost incluse orele plătite înainte de a raporta boala. Simpla multiplicare a liniei de contract din nou poate pierde situația relevantă.
Întrebări despre acest CAO
Trebuie doar să raportez că sunt bolnav managerului meu?
Informați și agenția de ocupare a forței de muncă. Agenția este angajatorul dumneavoastră și trebuie să poată procesa raportul de boală.
Contractul meu se încheie automat din cauza unei boli?
Raportarea bolii nu reziliază automat contractul. Verificați data de încheiere convenită și explicați separat o reziliere.
Cine va evalua situația mea medicală?
Medicul companiei evaluează reziliența în procesul de absenteism; UWV poate juca un rol într-un beneficiu. Nu trebuie să puneți un diagnostic pe un calcul de salariu.
Unde pot cere ajutor cu salariile lipsă?
Solicitați agenției o specificație. SNCU poate explica contractele colective de muncă; În cazul unui litigiu individual, sindicatul poate ajuta și el.
Surse pentru această explicație
Surse verificate:
Documente originale · PDF