Het korte antwoord
De horeca-cao maakt onderscheid tussen vakantie-uren en vakantiegeld. Bij een volledig dienstjaar en voltijd gaat de verlofopbouw uit van 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke dagen. Vakantiegeld bedraagt in beginsel 8% over het loon dat volgens de cao meetelt.
Reken bij deeltijd in uren
Een dag heeft niet voor iedereen dezelfde lengte. Controleer daarom het verlofsaldo in uren en de arbeidsduur waarop het is gebaseerd. CNV verwijst naar artikel 3.16 voor de opbouw, met een wettelijk en een bovenwettelijk deel. Die delen hebben verschillende verval- en verjaringsregels. Vraag welk saldo het eerst moet worden gebruikt; een loonstrook met één ongesplitst totaal maakt controle moeilijker.
Controleer de grondslag voor vakantiegeld
Niet ieder bedrag op de loonstrook telt mee voor de 8%-berekening. Artikel 4.17 zondert onder meer incidentele toeslagen, gratificaties en loon in natura uit en kent een aanvullende minimumloongrens. De algemene calculator is daarom een hulpmiddel als je de juiste grondslag kent. Bij een all-in loon moet duidelijk zijn welk deel loon is en welk deel vakantie of vakantiegeld vertegenwoordigt.
Zo controleer je het
- Vraag het saldo wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren afzonderlijk op.
- Controleer de periode en loonbestanddelen waarover vakantiegeld wordt opgebouwd.
- Vergelijk opname, opbouw en betaling met je eigen urenoverzicht.
Puur rekenvoorbeeld: als €30.000 het juiste jaarloon voor de vakantiegeldgrondslag is, dan is 8% daarvan €2.400 bruto. Het voorbeeld bepaalt niet welke toeslagen in jouw geval meetellen of of een minimumcorrectie nodig is.
Veelgestelde vragen over deze cao
Heeft een deeltijder ook recht op vakantie?
Ja. De opbouw wordt passend bij de arbeidsduur berekend. Controleer uren, niet alleen het aantal genoemde dagen.
Is de 8% netto?
Nee. Het is een bruto berekening. Op de uitbetaling kunnen loonheffingen en andere toepasselijke inhoudingen volgen.
Vervallen alle vakantie-uren op dezelfde datum?
Nee. Wettelijke en bovenwettelijke uren hebben verschillende termijnen en uitzonderingen. Laat de werkgever het saldo per opbouwjaar uitsplitsen.
Kan ik het maandloon zomaar met twaalf vermenigvuldigen?
Alleen als dat voor jouw berekeningsperiode klopt. Bij indiensttreding, loonwijzigingen of wisselende uren gebruik je de werkelijke grondslag.
Bronnen bij deze uitleg
Bronnen gecontroleerd:
Originele documenten · PDF